“人才支农”行动加速小康建设进程

      为了全面加快小康社会社会建设进程，庆城县针对农村基层缺技术、缺人才的突出问题，大力实施人才支撑计划，深入开展人才支农行动，积极引导科技人才到农村基层服务锻炼，加快农业技术推广，通过人才引领、技术支撑、智力帮扶、健全体系等措施，全面加快脱贫致富奔小康进程。

　　1.科技人才更新。为适应现代农业发展需要，全县每年选派30名县乡农业科技人员，采取集中培训、分类培训的方式，利用5年时间，把全县各级农业科技人员轮训一遍，提高他们的科技服务能力。

　　2.科技人才挂职。按照“发挥专长、指导产业、服务基层、推动发展”的原则，从县直涉农单位，分批选派具有中高级专业技术职称的科技人才到乡镇挂任科技副乡镇长，主要负责或分管推广农业先进技术、开发科技项目、创办示范基地、扶持特色产业发展、培养提高农业科技带头人等工作。

　　3.科技特派员支农。围绕苹果、瓜菜、草畜主导产业开发，充分发挥科技特派员传、帮、带作用，年内建成一批科技特派员参与创业的基地培训和产业链，深入开展以联基地、联协会、联产业、联项目、联村社为主要内容的“五联”活动加快推进农业产业结构调整和优化升级。

　　4.农技推广能力提升。按照“一乡一业、一村一品”的要求，以贫困乡镇为重点，组织乡镇干部进行集中培训、现场观摩和操作实习，提供乡镇干部农业技术推广能力。利用5年时间，使全县每个乡镇至少有5名能够指导带动农业特色产业发展的“技术型”干部，引导乡镇干部将工作重心转移到服务农村、服务群众、服务发展上来。

　　5.特殊岗位人才配置。围绕设施蔬菜生产、农林经济管理等急需紧缺专业，建立农技人员与科技、教学、推广单位专家对接制度，构建“专家+特岗农技人员+基地”工作机制。通过人才引进、招考安置等方式，选拔高校毕业生到乡镇担任农技人员，充实到农业农经服务中心、动植物疫病防控和农产品质量监管服务中心等基层单位工作，利用5年时间，实现每个乡镇拥有5名以上农技人员。

　　6.农村致富带头人培养。发挥县农业技术推广中心、农广校和职业技术学校等培训作用，强化千名农村实用人才培训工程，采取集中办班、现场实训、外出考察等方式，以村干部、种养大户、农村专业合作组织负责人为重点，新培种养能手、能工巧匠、农民技术员等农村致富带头人200名。利用5年时间，每年完成农民实用技术培训3.3万人次。

　　7.实用人才技能培训。以庆城职业中专为主体，民办培训机构为补充，建立健全职业技能教育培训体系，着力抓好农村劳动力转移就业技能培训、城乡就业援助工程培训、创业培训和劳动预备制培训。每年完成城乡居民职业技能培训1200人、创业培训120人、农村转移就业培训4500人、劳务品牌培训500人、城乡“两后生”职业技能学历教育800人。

　　8.人才政策体系创新。建立农村实用人才职称评定体系，制定农村特殊岗位贡献的专业技术人才激励保障措施，通过发放特殊补贴或奖金等形式，稳定、激励一批本土实用人才在农村发展，引导和支持各类人才到农村创业，鼓励科技人才深入农村基层和田间地头提供科技服务，获取适当报酬。