优秀外来建设者评选名额增至3000人 可落户随迁

      眼下，滨海新区2014-2015年度优秀外来建设者评选正在进行中。专家指出，滨海新区优秀外来建设者评选，在积分落户途径之外，为外来建设者打开了一条落户新区的“绿色通道”。对滨海新区众多制造企业而言，它发挥着技能工人队伍稳定器的作用。对参评的普通外来务工者来说，则像一次综合素质的检验，另一端通往一条愈加宽敞的成长之路。
     
      解决蓝领人才后顾之忧

      天津信泰汽车零部件有限公司维修部课长王晓飞感同身受，他说，“滨海新区优秀外来建设者评选让我受益匪浅。”王晓飞今年29岁，是滨海新区2012-2013年度优秀外来建设者。获评给他带来了几桩喜事，先是被提升为课长，又在滨海欣嘉园购买了房子。一系列新变化让他对未来生活满怀憧憬。

      王晓飞是河北邯郸人，中专学历，学的是机电一体化。从18岁毕业来到滨海新区，今年已经是第11个年头了。2005年，他被招入天津信泰汽车零部件有限公司，一直工作到现在。最初进厂时，他是一线作业员，负责在流水线上生产汽车装饰件。经过两年锻炼后，他被调入维修部，负责模具维修。从此，他的专业技能崭露头角。“像在学校学的机械制图、机械结构课程都能用得上，自己动手能力又强，因此这项技术活儿做起来比较得心应手。”凭借着兴趣和努力，到2010年，王晓飞已经成长为一名组长。

      后来，为了提高自己的管理能力和综合素质，他先是自费报名在职大专，抽时间每天乘坐公交车前去上课，最终顺利拿下大专文凭。再后来，他又参加开发区“圆梦计划”，成为南开大学远程教育学院的一名学生。每天晚上抽一个多小时上网看视频课件汲取知识的营养。明年6月，顺利的话他将拿到工商管理本科文凭。梅花香自苦寒来，辛勤的工作和学习，素质的提升得到认可，2013年公司推荐他参评2012－2013年度滨海新区优秀外来建设者，顺利当选。此后，一系列喜事接踵而至，先是被提拔为模具维修部课长，又在滨海欣嘉园购买了房子。与此同时，他的爱情也在滨海新区获得了丰收。

      2008年，他与相恋两年的同厂女友结婚，2010年诞下了两人爱情的结晶。如今孩子已经5岁，正在幼儿园就读。评上优秀外来建设者后，王晓飞获得了落户资格。如今，他在滨海新区的户口已办妥，接下来他考虑通过家属随迁，将爱人的户口也迁过来。户口都解决了，将来孩子上学也就有了保障。那一届优秀外来建设者评选，王晓飞所在公司推荐了十几名员工，当选者9人。他感慨地说，滨海新区优秀外来建设者评选为不少工厂职工解决了后顾之忧。             
     
      获评者享多种优惠政策

      本届滨海新区优秀外来建设者评选，将名额从原来的1500人增加到3000人。获评者将享受一系列优惠政策。专家指出，该人才引进政策，实际上已将蓝领人才与白领人才划在同一起跑线，在全国直辖市中也是领先的。

      天津师范大学政治与行政学院教授、全国MPA优秀管理者温志强认为，天津市引进高学历、高职称人才的政策由来已久，并有解决户口、给安家费、家属随迁等优惠政策。可以说全国都在这样做，政策也大同小异。如果说引进高学历人才重在“挖人”，那么，滨海新区优秀外来建设者评选着眼于“留人”，避免企业辛辛苦苦培养的人才“流失”外地。

      它针对已经签订劳动合同，有一定技术水平，有一定文化的蓝领，通常是主要企业的骨干员工。通过允许落户、随迁家属，解决孩子入学同城待遇等难题，对他们进行奖励和肯定。不仅是奖励政策，也是激励政策，激励蓝领工人更好地工作，并留在滨海新区。同时还是一种鼓励政策，鼓励还没到滨海新区的高技能人才前来。

      原来，除高学历人才可走人才引进途径外，普通外地人落户天津需要花费几十万元购买房屋，才能获得蓝印户口，昂贵的购房费用成为落户梦想不能承受之重。现在滨海新区“优秀外来建设者评选”引人政策，无异对优秀技能人才有很强的吸引力。通过政策不断落地，使人才“引得进、留得住、塌下心实干”，对滨海新区产业发展无疑很有意义。