城建集团一公司制定《青年人才培养规划》，采取“导师带徒”、“二带一”、“以徒带徒”、“12+6”等方式，加大青年人才培养力度，加快创建高素质学习型团队，取得显著成效。12名青年徒弟成为业务骨干，3人通过岗位竞聘走上副部长岗位，2名青年担任项目经理。