天津：激活“一池水” 磨砺“打铁人”

　　近日，天津市9名新任命的区县纪委书记陆续报到。区县换届选举前区县纪委书记累计调整达到13个，调整面超过80%。这是2016年以来天津市加强纪检监察系统干部队伍交流、激活“一池水”的生动写照。

　　天津市委书记李鸿忠旗帜鲜明地表示：“全力支持纪检监察机关履行好监督责任。”市委为配强纪检监察干部队伍提供坚强保证。市纪委积极探索创新干部选拔任用和培养锻炼机制，锻炼和提升了干部思想作风、工作作风和履职能力，打造忠诚、干净、担当的纪检“铁军”。

　　严把政治关，首关不过、余关莫论

　　选拔任用干部，政治关是第一关。首关不过，其他方面再有能耐，都不考虑。“使用、评价干部要把政治上过硬作为首要标准。”市纪委主要领导要求。

　　在纪检监察干部的选拔任用上，市纪委严把政治关，创新干部考察识别方式，会同市委组织部，采取“多对一、二对一、一对一”谈话方式，历时2个月，深入16个区县纪委深度调研考察。考察工作覆盖党委、人大、政府、政协四套班子成员，法检“两长”和区县纪委干部，既有系统内视角，也有系统外考量，还有组织人事部门评价，累计谈话800余人，为区县纪委换届等工作提供了依据。照此方法，又对市纪委机关20个厅部室、机关党委和市委巡视机构干部进行深入调研考察。

　　激活“一池水”，统筹资源、优化配置

　　“一直以来，在干部调整过程中有一个‘两难’困境：一方面，系统内干部出不去，内部‘小循环’，容易影响工作积极性；另一方面，对系统外干部不了解，缺乏人才储备，调整干部时捉襟见肘。”天津市纪委组织部有关同志感慨地说。

　　为此，市纪委加强同市委组织部及有关单位组织人事部门的沟通，建立干部使用备选人员库，从各部门各单位甚至从中央国家机关和外省市“挖”人。拓宽选人用人渠道，让干部资源动起来、队伍配置强起来。

　　2016年，从系统外提拔或交流31名干部到系统内任职，覆盖机关厅室主任、派驻纪检组组长、区县和市属企业单位纪委书记及机关干部各个方面。仅市纪委机关就从审计署京津冀特派办、市高级人民法院等单位选拔7名优秀干部任机关厅室主任、副主任或副处长。

　　天津市纪委积极探索开展区县纪委副书记跨区交流任职工作，在2016年底区县换届中有4名区县纪委副书记跨区任职，2名区县纪委副书记到机关任厅部室副主任(副部长)，2名厅部室副主任(副部长)到区县任纪委副书记。

　　岗位大练兵，锻炼本领、锤炼作风

　　2015年以来，经天津市委批准，并向中央纪委报告后，天津市纪委创建了跨省互派干部挂职锻炼工作机制，得到有关省区市大力支持和肯定。

　　“建立跨省互派干部挂职锻炼机制，互派干部在省级纪委之间横向交流，目的就是为了全方位锻炼干部。市纪委已与河北、河南、江苏、湖北、西藏五省(区)及南京市、郑州市、石家庄市纪委互派40余名干部挂职锻炼。”天津市纪委组织部有关负责人介绍。

　　“走出天津看天津，比较外地看天津，通过学习当地经验做法，拓宽了思路和视野，收获很大。”一位挂职干部深有感触地说。

　　为推进上下联动、深化岗位练兵，市纪委制定了全市纪检监察系统干部挂职工作意见。去年以来，先后安排13名干部参加系统内挂职、3名优秀乡镇党委书记到市纪委机关挂职。此外，还安排60余名干部参加巡视工作，让干部在实践中经受锻炼。(作者：路高峰)