本市启动加快引进海外高端人才三年推进计划 五项新政延揽天下英才

　　发展目标

　　■ 扩大总量 引进领军人才100人，聚集拔尖人才1000人，储备有良好潜力的留学人员10000人。

　　■ 增强活力 留学人员发明专利等科技成果年均增20%以上，留学人员企业总数达到2500家。

　　■ 优化环境 力争推动区县建成一批示范性留学人员创业园，提高“硬载体”对留学人员引进的承载能力。

　　五项新政

　　■ 支持开展引才信息发布工作。

　　■ 支持建设海外人才工作站。

　　■ 支持聘用海外招才引智大使。

　　■ 支持留学人员创业园建设。

　　■ 支持海外人才创新成果孵化中心建设。

　　创新政策

　　■ 落实“千人计划”等专项政策，为高层次留学人员来津开展创新实践提供政策支持。

　　■ 新近回国的高层次留学人员申报应用基础与前沿技术研究计划享受绿色通道专项政策。

　　■ 高层次留学回国人员不受现有职称等级、在津工作年限等限制，当年可破格越级申报职称。

　　■ 事业单位采用年薪工资等方式聘用高层次留学人员的工资，不纳入绩效工资总额调控范围。

　　为加快集聚一批学科结构好、创新水平高、产业支撑强的高层次留学人员，为全国先进制造研发基地建设和战略性新兴产业发展提供坚实人才智力支撑，本市启动并实施“加快引进海外高端人才三年推进计划”。

　　引进留学人员是集聚海外高端人才的一条重要途径。近五年来，本市共引进留学人员1.5万人，总量达2.88万人，留学回国人员承担国家“863”“973”在内的各类专项4180项，创办科技型企业1500余家，有力带动了本市产业转型升级。

　　未来三年,本市引进海外高端人才的发展目标是:一是总量显著扩大，引进领军人才100人，聚集拔尖人才1000人，储备有良好潜力的留学人员10000人。二是活力显著增强，留学人员获得的发明专利等科技成果年均增长20%以上，留学人员企业总数达到2500家，扶持一批留学人员企业通过高新技术企业认定。三是环境显著优化，力争推动区县建成一批示范性留学人员创业园，提高“硬载体”对留学人员引进的承载能力。

　　为更好实施“推进计划”，本市提出了五项新政策：一是支持开展引才信息发布工作。统筹使用各类资金，支持“天天问津”门户网站建设、运行和对外宣传，编制年度引进海外高端人才计划和目录，以及借助国内外权威媒体、知名网站帮助本市开展引进人才信息全球发布活动。二是支持建设海外人才工作站。根据本市实际，拟在欧美等发达国家新建一批海外人才工作站。对经市主管部门认定的，每年向工作站拨付日常工作经费15万元，并对成功引进高端人才的，按本市鼓励中介机构引才奖励政策予以资金奖励。三是支持聘用海外招才引智大使。对经市人才主管部门认定和聘用的海外招才引智大使，每年提供5万元专项资助，用于其收集信息、对外宣传、推荐人才等相关工作。四是支持留学人员创业园建设。支持在区县建设一批市级留学人员创业园。对未享受本市众创空间支持政策的市级留学人员创业园，提供一次性200万元资金支持。对成功孵化留学人员企业的留学人员创业园，按其孵化成功的企业数，给予一定数额的奖励。五是支持海外人才创新成果孵化中心建设。对本市滨海新区及其功能区或其他区县在海外建立并经市人才主管部门认定的孵化中心，经评估后，根据注册企业和孵化成果等指标给予一定数额的奖励。孵化中心可享受本市支持留学人员创业园的相关政策，在其中注册的留学人员企业，可申报本市留学人员创业启动和科研启动等人才项目。

　　此外,本市还支持开展四项创新政策:一是落实“千人计划”、留学人员科技活动启动项目择优资助等专项政策，为高层次留学人员来津开展创新实践提供政策支持。二是支持新近回国的高层次留学人员申报应用基础与前沿技术研究计划，享受绿色通道专项政策。三是高层次留学回国人员可不受现有职称等级、在津工作年限等限制，根据海外工作经历和业绩，当年即可破格越级申报专业技术职称。四是事业单位采用年薪工资、协议工资和项目工资等方式聘用的高层次留学人员的工资，不纳入绩效工资总额调控范围。