津南开发区劳动竞赛激发草根智慧 技能提升有通道职业发展有方向
08.08.2016 12:33
本文来源: 总工会
发表于《天津工人报》2016-8-3。
本报讯 今年上半年，津南开发区工会联合会以科技创新、岗位激励、节能降耗、转型升级为劳动竞赛主攻方向，引领全区2万名职工立足本职、建功立业。在竞赛思路上、载体上、内容上，坚持以打造“津南工匠”为基点，面向各类所有制企业开展竞赛活动，全开发区劳动竞赛参赛单位和参赛职工均达到90%以上，该区经济总量也以15%的速度连年增长，劳动竞赛已成为津南开发区助推企业发展的驱动器。
在大数据、“互联网+”时代，以非公企业一线职工为主体的科技创新、节能降耗成为津南开发区劳动竞赛的新亮点。经纬电材公司的传统电磁线业务由于受制于经济环境不佳以及中低端产品竞争激烈影响，利润率下滑较快。公司团队通过开展科技创新型竞赛，拓展特高压电抗器产品，延伸产业链，提升自身的盈利能力。他们自行研制出的“特高压换流变压器用纸绝缘缩醛漆包阶梯组合换位导线”“特高压换流变压器用纸绝缘缩醛漆包屏蔽组合换位导线”等18项新产品，不仅获得天津市“讲理想、比贡献”优秀项目，更累计为企业实现产值3亿元；东海橡塑公司通过在班组中开展“比产品质量、比安全作业、比生产纳期、比文明生产、创和谐团队”为内容的节能降耗劳动竞赛，从部门多岗位上提出尖子人员组建了改善小组，多次对模具喷嘴的结构进行改造实验，每月可节约4000多公斤橡胶，仅此一项成果每年就可为公司节约资金近百万元。这些发明创造，并非专家学者的科研成果，而是出自一线职工的草根智慧。“劳动竞赛，比的不仅仅是速度，更重要的是通过竞赛活动的深入开展，激发广大职工创业创新的激情和活力。”开发区工会联合会相关负责人介绍说。
产品研发、货物打包、消防演习……劳动竞赛的身影几乎覆盖了伟泰轨道的每一个岗位。针对一线职工实际工作情况量身定制的劳动竞赛内容，吸引了公司90%以上的一线员工投身其中。为什么职工的竞赛热情这么高？因为有动力。在伟泰轨道，劳动竞赛与职工升职、考评和加薪结合在了一起，一年一评、不搞终身制，既体现了激励力度，又彰显了公平原则。公司工会负责人说：“竞赛获奖的职工优先加薪、优先提干，已经有多位职工被企业选为储备干部了，这样的劳动竞赛直接为职工打开了职业晋升的通道，又有谁会不欢迎？”此外，公司还长年开展提合理化建议活动，每月将职工提出的合理化建议情况进行公示，对被采纳的建议给予现金奖励，优秀提案还将被推荐到总部参加交流学习。
技能提升有通道、待遇提高有机制、职业发展有方向，劳动竞赛不再是单调的技能演武场，而成了职工们的职业“分水岭”，切实服务职工发展的竞赛模式真正走进了职工的心坎里。开发区通过建立企业增效、职工增收互利共赢激励的机制，对在竞赛和合理化建议活动中涌现出有价值的成果、先进个人和单位进行积极推广宣传。与此同时，上下联动，形成开发区工会联合会抓全面、区属行业抓统一、非公企业抓特色的三位一体推动劳动竞赛立体格局，激发了职工的内在动力，有效提升了职工整体素质水平，让企业与职工双方利益共生共长，创先争优的“磁场效应”不断彰显。
本文来源: 总工会
08.08.2016 12:33