女职工生育二胎遭解聘 状告单位要求支付赔偿金

　　 天津北方网讯： 全面放开二孩政策的实施，让每个家庭都拥有了合法生育二孩的权利，但在新政实施前，女职工在未办理二胎准生证的情况下再次生育，单位是否有权以其超生违法为由将其解聘？今天上午，本市和平区法院公开审理了一起由此引发的劳动争议案件。

　　女青年白某诉称，她原为本市一家高速公路公司的员工，于2004年9月生育一子。2014年1月，白某再次怀孕。同年6月18日，公司要求白某于当月23日前提供二胎准生证。由于白某没有如期提供二胎准生证，该公司便以白某违反国家及公司计划生育规定为由，与白某解除劳动关系。白某认为，被告提到的上述内部规章制度没有进行公示，也未组织学习，其并不知情，所以对其不发生效力。对公司的这一处理决定，白某不服，提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12.6万元及经济补偿金3.1万余元。

　　今日法庭上，被告某高速公路公司辩称，原告白某生育第二个子女的行为既不符合我国计划生育法、天津市计划生育条例，也不符合公司内部规章制度。其公司《计划生育实施管理办法》中规定，对计划外生育的员工，公司有权进行警告、处分、开除的处理。公司《人事管理规定》也明确规定，员工有违反国家法律法规的行为，视为失职，可解除合同。由于原告曾明确向被告表示无法取得准生证，且坚持要生下孩子，所以被告依照合法程序向其送达了书面解除劳动合同通知书。综上，不同意原告诉求。截至发稿，庭审仍在进行中。