本市人才“绿卡”制度实现三个突破 发卡1.37万张
29.12.2015 17:22
本文来源: 人民政府
为使人才绿卡制度顺利实施，重点从四个方面开展工作：
一是集中宣传。主流媒体与社会各界高度关注人才“绿卡”制度，人民日报、人民网、天津日报、天津广播电台、北方网等各大媒体，对“绿卡”政策进行了集中宣传。编制了人才“绿卡”政策解读，连同“绿卡”管理暂行办法及使用手册一并汇编成册，累计发放宣传手册万余册。
二是搭建平台。通过“天天问津”网实现网上办公。利用“绿卡”网上办公系统，用人单位与人才可在线提出申请，相关部门在线进行预审。人才持卡到各相关部门办理事项时，各部门通过“绿卡”信息管理系统，可实现刷卡快速办理。
三是专门培训。举办了市级和区县引进人才服务专员人才“绿卡”专题培训班，上千名服务专员参加培训，效果良好。人社、公安、教育等相关部门，围绕人才“绿卡”申办条件、申报流程、相关事项进行讲解，让人才服务专员深入了解“绿卡”政策和办理程序，以便为人才提供优质服务。
四是组织协调。市人才办牵头组织市人力社保局、市公安局、市教委等相关部门召开了人才“绿卡”实施后工作协调会议，对人才“绿卡”实施情况、出现的问题、以及完善措施进行了商讨并作出综合部署。
“绿卡”制度的实施，极大地提高了人才服务效率和水平，在三个方面实现创新突破：
一是实现了政府管理体制的创新。通过实施人才“绿卡”制度，整合市人力社保局、公安局、教委等11个部门的服务职能，实现了从串联审批向并联审批的转变。人才引进办理事项从51个整合成15个，15个事项的审批环节从56个精简到19个，除人才公寓、居住证、出入境证件申请、进境自用物品审批等事项外，其他服务事项实现立等可取，极大地为引进人才提供了便利。
二是实现了政府管理模式的创新。以打造“线上+线下”虚实一体的○2○服务平台为目标，着力提高引进人才工作信息化水平。依托“天天问津”网，相关职能部门人才数据信息可实时共享。人才数据库兼备数据统计、动态分析、运行监测等综合功能，相关部门可实时掌握“绿卡”运行、高层次人才流动等情况，为及时研判、科学决策奠定了坚实的基础。
三是实现了政府管理理念的创新。通过资源整合、流程再造，人才公共服务趋向集约化、人性化，消除了人才办事的往来奔波、相互等待，人才满意度显著提高。“互联网++”等新理念的运用，促进了线上服务和线下服务深度融合，人才服务实现了从“等客上门”式服务向主动服务、前置服务的延伸。
本文来源: 人民政府
29.12.2015 17:22
滨海旅游区域将建社区服务中心
项目计划2020年投用 从中新天津生态城获发改委
生态城厚植投资兴业土壤
出台一系列让企业“看得见”“摸得着”“用得上”举措发改委
马克思主义指引中国成功走上康庄大道
── 二论习近平总书记纪念马克思诞辰200周年大会发改委