报告指出：超５成职场人士认为影响升职加薪主要因素是工作表现

    新华网天津３月２４日电（记者周润健）　职业社交网站ＬｉｎｋｅｄＩｎ（领英）最新发布的《２０１４中国职场发展满意度报告》显示，超５成职场人士认为影响升职加薪主要因素是工作表现。

    这份报告是对全国５０００多名职场人士进行问卷调查与深度分析得出的。

    调查显示，薪酬、工作时长、工作表现与职场关系是影响职场满意度的关键因素。其中，“北上广深”四大城市中，９３％的职场人士在２０１４年薪酬上涨；６３％的人认为影响升职加薪最关键的因素是工作表现。

    “北上广深”之外的城市中，８７％的人在２０１４年薪酬上涨；５５％的人认为影响升职加薪的主要因素是工作表现，相较于四大一线城市，对领导／同事之间的关系和人脉资源看重程度更高。

    通过对职场人士的调查发现，每周工作日（周一至周五）工作时长处于５０－７０小时之间的人职场满意度最佳；工作时间少于４０小时的人，职场满意度最低；平均每日睡眠时间位于７－８小时之间的职场人士，职场满意度最佳。

    报告最后指出，职场压力与职场满意度正相关，处于特别忙碌、过度饱和或过于清闲、工作压力不够这两个极端状态都会对自己的职场满意度表示不满；反而是处在有一定工作压力，但没有超过承受能力的状态职场满意度最佳；没有工作压力的人，职场发展满意度最低。（完）