维护职工合法权益 发展和谐劳动关系

　　党的十八大以来，本市厂务公开民主管理工作致力制度化、规范化、常态化建设，在推动企事业改革发展、维护职工合法权益、发展和谐劳动关系、加强基层民主制度建设等方面发挥了积极作用，取得了阶段性成效，形成了“党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，职工群众广泛参与”的领导体制和工作机制。截至今年9月底，全市建立工会组织的企事业单位普遍实行了厂务公开民主管理，其中非公有制企业职代会建制率达到97%，各企事业单位职代会征集提案超过12万件。

　　近年来，本市各级厂务公开民主管理领导机构和工作机构坚持围绕中心服务大局，推动各类企事业单位扎实开展厂务公开民主管理工作，引导广大职工群众为全面深化改革、建设美丽天津献计出力，服务改革发展稳定大局，始终把制度建设作为首要任务，沿着法治化轨道向前推进。同时，鼓励支持企事业单位循序渐进地规范职工听证会、民主议事会、劳资恳谈会、集体协商会等厂务公开民主管理的辅助形式，务实灵活地推进基层民主实践，逐步形成了各具特色、优势互补、运转协调、衔接顺畅的厂务公开民主管理制度体系。

　　本市各级厂务公开民主管理工作机构紧紧抓住新时期战略机遇，立足不同类型、规模、领域企事业单位实际，顺应广大职工群众的关心期盼，指导各类单位开展形式多样的“公开纳良策、民主促发展”主题活动，融入全面深化改革、持续健康发展的各个环节。着力增强质量实效，提高职工的主体地位，保障职工的民主权利，增强职工的归属感、认同感，保持职工队伍团结稳定，努力打造互利双赢的事业共同体，积极构建和谐劳动关系。