保护女职工，别将亮点当槽点

亮点毕竟是亮点、是希望。对此我们应取的态度是“顶”，而不是“弹”。

记者日前获悉，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，就女职工劳动保护的政府职责、用人单位义务等方面予以强化，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，对违反《办法》的法律责任予以明确。（8月17日新华网）

明确了“痛经假”，细化了流产休假假期，还将女职工更年期也纳入保护范围，制定了女职工卫生室、孕妇休息室、女职工体检等一些人性化条款——宁夏重新制定、即将出台的《自治区女职工劳动保护办法》不仅有着诸多新变化，且亮点多多，值得期待。

然而不知何故，也有一些网友对此并不看好，甚至把亮点当做了槽点大肆“发挥”，颇以为这个办法徒具其观，实际当中会遭遇执行难，除了少数国企和机关事业单位，大多数女职工根本享受不到。

理性来看，网友的吐槽不完全是瞎说。比如“痛经假”，不仅疼痛等级不好鉴定，请不请、准不准等，也都是问题。而且职场竞争压力巨大，不少单位都是“一个萝卜一个坑”，休假既给单位日常工作制造了障碍，也给个人晋升带来了影响。就算规定强制执行到位，又有多少单位是心甘情愿的呢？如果强制休假会导致雇佣双方产生矛盾，在如今强弱分明的就业环境下，恐怕不少女职工只能选择默默忍受。有媒体调查，超过八成的受访女性称“再痛都不会请假”。以往一些地方的“实践”，也证明了这一点。

也许正是基于这样的现实语境，亮点才被一些网友当成了槽点。但常识是，有规定总比没规定好。如果规定没有，亮点全无，那结果就会更糟。要知道，给予女职工特殊劳动保护，是社会进步和文明的重要体现。而且随着经济社会的快速发展和社会文明程度的提高，原有办法在适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围等方面已不能满足新形势下女职工劳动保护的需要。宁夏与时俱进，制定了新的办法，至少说明了政府层面维护女性权益的细致和决心，再完善下具体执行细节，明确好相关标准，假以时日，无论是女职工还是用人单位，都会逐渐“适应”下来。规定走在前面，可催生社会认知的良性改变，任何规定的执行，也离不开社会观念这样的大背景。当全社会培养成尊重女性权益的意识，类似于痛经假、更年期保护、公共场所哺乳等问题，就不再是个问题。

所以笔者想说，别将亮点当槽点。亮点毕竟是亮点、是希望。对此我们应取的态度是“顶”，而不是“弹”。 “顶”才能建立信心，促进《办法》落地执行。“弹”只能徒增烦恼，让人失望。事实上，按照上述《办法》，用人单位若违反有关条款，将被责令改正，并给予行政处罚，同时顺畅女职工有关投诉维权渠道。这些为《办法》的落地执行，已经提供了较好的保障，一些网友怎么没有注意到这一点呢？

来源：中国妇女报