天津市增补儿科大夫、提高医疗水平 破解儿科看病难

　　冬季就诊高峰

　　统筹调配儿科医务人员力量；同时通过专业培训使二级以上综合医院内科高年资医师具备儿科季节性疾病、常见病、多发病的临床诊疗能力。

　　至2020年

　　1.每千名儿童床位数2.2张以上，儿科执业医师数达到0.69名以上。

　　2.每个社区卫生服务中心和乡镇卫生院都能提供规范的儿童基本医疗服务。

　　冬季是儿科疾病高发季节，23日从市卫生计生委了解到，天津市各医疗机构正在加强儿科疾病监测预警、制订儿童就诊高峰期应对预案。为了合理调配资源、补足能力短板，有效缓解儿科医疗资源供需矛盾，本市将加强儿童医疗卫生服务，实施儿科医生公开选拔和儿科岗位二次招录；培养儿科高层次人才，实施“5+3”一体化医学教育；以本科、硕士、博士为划分条件，给予儿科岗位不同专项补助。到2020年，天津市每千名儿童床位数达到2.2张以上，每千名儿童儿科执业医师数达到0.69名以上，每个社区卫生服务中心和乡镇卫生院至少配备1名全科医生提供规范的儿童基本医疗服务。

　　全市各级医疗机构将制订儿童就诊高峰期应对预案，关注儿科发病情况，根据儿童医疗服务需求，统筹调配儿科医务人员力量，缓解儿科医疗资源不足导致的供需矛盾。天津市还将组织开展二级以上综合医院内科高年资医师的儿科专业培训工作，使其具备儿科季节性疾病、常见病、多发病的临床诊疗能力，在儿童就诊高峰期充实儿科医疗力量。

　　天津市将实施儿科医师定向公开选拔，采取儿科岗位二次招录，鼓励医师转、返儿科岗位，实行儿科医师短线加试等方式加强儿科医生队伍。医学院校临床专业本科毕业生毕业前一年，按照公开招聘原则提前实施儿科医师定向公开选拔，对选拔合格后的毕业生，按照自愿原则先与招聘医疗机构签署就业意向书，毕业后经考核符合就业意向书要求的到医疗机构就业。医疗机构在公开招聘工作中，按计划未招满的儿科医师岗位，可在首次公开招聘结束后，根据本机构实际情况，按照有关规定组织二次公开招录。医疗机构还可遴选具有本科及以上学历，取得医师资格证，且执业期间无重大医疗事故的医师参加培训，积极引导相关专业医师转到儿科，鼓励原从事儿科专业的医师返回岗位，充实儿科人才队伍。另外，按照相关要求，天津市还将组织实施儿科岗位执业人员加试相关专业内容的加分考试，吸引自愿从事儿科专业的医务人员，充实到儿童医疗卫生服务岗位。

　　同时，天津市还将对儿科医生在职称晋升和岗位聘用中给予适当政策倾斜，施行儿科高层次人才培养，促进儿科医师职业发展。天津市将实施“5+3”一体化医学教育，把天津市医学院校儿科专业学位研究生培养纳入住院医师规范化培训，实施儿科专业学位硕士研究生教育与住院医师规范化培训并轨；选拔自助优秀儿科医师以研究生毕业同等学力申请硕士学位，采取个人先缴费、毕业后医疗机构给予一次性补助的方式，资助费用由同级财政支出，资助标准为30000元/人；调整儿科研究生导师遴选政策，注重在临床一线符合条件的儿科主任医师、副主任医师中遴选儿科博士生、硕士生导师，稳定高层次儿科临床人才队伍，提高儿科高层次专业人才培养水平。各级各类医疗机构将参照相关规定，对经过住院医师规范化培训的儿科医师，在职称晋升和岗位聘用中给予适当倾斜，重点支持儿科医务人员参加专家选拔和评优评先等事项。（徐杨）