天津广播电台新闻广播3月29日《909早新闻》头条播发消息：“新理念引领新发展”——抓创新就得抓人才 ：红日药业多措并举做强创新团队

　　天津红日药业股份有限公司将人才视作创新的根基，多措并举做强创新团队，为企业发展提供了不竭动力，2015年企业市值接近200亿元。

　　今年初，天津红日药业股份有限公司并购了湖北的一家原料药厂，红日药业研究院常务副院长董凯从此也多了一个新身份——湖北亿诺瑞生物科技有限公司总经理。董凯说，这都有赖于公司政策为他们打造的新平台。

　　董凯：“我们搞了合伙人制，让有技术的管理者跟公司一起进入新的平台。亿诺瑞我们是红日占51%的股权，管理层占9%，原股东占40%。40多名公司的管理者和技术人员，自己掏出真金白银，有1000多万，入股成为了这个公司的主人，心态就是从原来纯粹的打工者变成了参与者。”

　　分配方式的转变最大限度激发出了人才的主动性和积极性，最直观的体现就是效率更高了。董凯介绍：“如果正常的并购的话按照传统走，一般情况下至少一年。我们这次从发现企业介入到签字只用了不到6个月的时间。这回并购了这个厂就是打通了整个的产品产业链。从原料到制剂我们能首先控制住质量，第二个能够有效降低成本。这个原料药厂预计三年后产值能够过亿。管理层会获得更高的成倍的股权的收益。”

　　目前，红日药业已经组建了8个这样的创新公司，让精英人才成为老板，将人才的发展和企业的命运牢牢捆绑在一起。公司董事长姚小青说：“留住心主要是让企业跟员工之间的关系发生变化，我们让他变成股东。就是要让人才得到利益，比如说可以把技术一次买断，可以让技术入股成立有限公司进行分红，还可以建立项目组大家按照不同的贡献分红。”

　　目前红日药业的科研团队已有300多人，其中硕士、博士超过60%。为了激发研发人员的创造力，红日药业还设立了500万元的试错基金。药品注册与立项事务管理总监孔凯说：“可能没有公司试错机制就会导致让我们畏首畏尾，我们可能宁愿不做也不开项目了。但这样机制落实了之后，包括公司给与我们一定的担当，总体来说让我们不再犹豫、放手去做。”

　　企业真心留才、爱才，换回了累累的创新硕果，经营范围拓展至医疗器械、互联网医疗等多个领域，助推红日药业发展成集投资、研发、生产、资本运作于一体的高科技医药健康产业集团。董事长姚小青表示：“我们有六个一类新药在国家排队申报，有40多个品种也在国家局申报，2014年我们的销售收入是29亿，2015年的时候我们是达到40多亿了，我们今年是要过50亿大关。”