红桥区多措并举抓队伍 突出主业促落实

　　红桥区纪委突出监督执纪问责职能，多措并举加强队伍建设和管理，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，有力有序推动党风廉政建设“监督责任”落到实处。

　　 严格把关，加强各级纪检监察系统班子建设

　　认真做好对全区各级纪检组织纪委书记、副书记人选的提名和考察，本着全面负责的态度，进一步规范相关工作程序，提早介入，要求基层单位在上报纪委书记、副书记和纪委委员候选人相关请示材料的同时，提供单位对其个人的现实表现认定，全面了解候选人情况，以便做出科学合理的评判。截至目前，已会同区委组织部参与了对区内4个单位纪委书记、副书记和纪委委员的提名和考察工作，同时结合区纪委监察局班子建设情况，根据工作需要，已调整区纪委监察局班子成员1人。

　　 定位职能，做好纪委机关内设机构调整

　　经市纪委、区委、区编委审批同意，完成中共红桥区纪委监察局机关内设机构及其职责调整工作。撤销执法和效能监督室；增设第三纪检监察室和纪检监察干部监督室；撤销干部室，设立组织部；撤销宣传教育室，设立宣传部。调整后，区纪委监察局机关共有9个内设机构，执纪监督内设机构数6个，占机关内设机构的66.67%；执纪监督人员编制数为18个，按照机关行政编制为基数计算，占行政编制的73.3%，完成了执纪监督人数超过60%的指标。

　　 强化管理，完善纪检监察系统基础信息库建设

　　建立健全纪检监察干部信息库，收集整理全区26个纪委、纪检组织的纪检监察干部名册和基本情况表，为做好全区纪检监察干部管理工作奠定良好基础。向全区各街道下发《关于在新建社区党委同步建立社区纪委的通知》，要求各级街道纪工委高度重视，把社区纪委的组织工作、设置和干部配备认真做好备案，并将具体情况各街汇总后及时报区纪委备案。

　　 突出主业，强化基层纪检组织干部队伍建设

　　配齐配强队伍，大力加强队伍建设，促使全区纪检监察系统不断将力量向主业汇聚、工作向主业聚焦。结合全区党(工)委单位纪委专职副书记(正科级)职数的缺额情况和工作需要，区纪委高度重视，积极协调，确保选拔任用17名正科级干部担任基层纪委副书记，专职负责纪检工作。针对当前一些基层纪检干部兼职行政工作过多，纪检干部专职不专，不利于发挥纪委监督责任的问题，对全区26个纪检监察组织的纪检干部兼职情况进行了全面调研，特别是针对兼任行政工作情况进行了深入摸查。依据摸查的情况，从兼职人员身份、兼任行政工作类型、兼职原因等多方面进行了分析研究，针对不同类别下发整改通知书和整改意见，明确时限和整改要求。纪委书记亲自约谈问题单位的一把手，了解情况，加强教育，强化意识，表明态度。下发《关于明确街道纪工委副书记岗位职责、选配条件和任免程序的通知》等相关文件，提出整改意见和时限。各基层党(工)委严格按照时限和要求，研究解决方案，将问题全部整改到位，进一步强化党(工)委主任责任意识，督促党(工)委统筹协调，履职尽责，将工作重点转移到强化监督、严格执纪、严肃问责上，将工作精力凝聚到调查研究、掌握实情、推动工作上，为落实好责任提供有力保障。