东丽区总工会发挥专职集体协商指导员队伍作用
19.04.2016 10:54
本文来源: 总工会
记者 马征 本报讯东 丽区总工会日前出台《关于专职集体协商指导员工作意见》，区总工会将充分利用好专职集体协商指导员队伍，细化工作内容，保障本年度工资集体协商工作顺利开展，促进全区劳动关系和谐稳定。
全区各级工资集体协商指导员要牢牢把握劳动关系主线，引导全区各建会企业积极参与到构建和谐劳动关系构建工作的主线中来，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢的工资集体协商机制。专职集体协商指导员要积极宣传劳动关系和谐稳定的作用，充分运用培训、协商、示范、引导等办法和网络等现代科技手段，建立长期有效的点对点培育指导机制，以全区896家独立建会企业为工作目标，逐步解决长期存在的基层工会主席不敢谈、不会谈等“顽疾”。
专职集体协商指导员还要把握工资集体协商工作的发展趋势，积极跟踪国内外出现的新协商模式及经验，建立新模式课题制度，开展模拟协商、理论研究工作，形成适合全区企业发展的协商模式；同时以全区20家示范引导企业为基础开展试点工作，并逐步建立起全区协商案例数据库，将原有行业及新行业的协商模式进行分类汇总、实时分析，采取针对性强的协商指导模式，为全区工资集体协商工作打下充实的实践基础。
另外，区总工会还将建立健全劳动关系预警机制和职工诉求表达机制，加强涉及职工 和工会的网络舆情检测、研判、报告和舆论引导，积极搭建职工“心理驿站”，加强对职工的人文关心和心理疏导，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，切实维护职工队伍的团结和谐稳定。
本文来源: 总工会
19.04.2016 10:54