西青法院召开科级干部竞争上岗结构化面谈会

来源: tjfy.chinacourt.org

        根据新颁布实施的《领导干部选拔任用工作条例》，该院对竞争上岗的方式和程序都进行了修改和调整，尤其是此次首次采用结构化面谈的方式对参与竞争人员的综合分析能力、创新意识、应变能力、语言表达能力及培养发展潜力进行测评打分，对竞争人员的综合素质有了一个较全面的考察，同时也对竞争者的临场应变能力提出了挑战。

        通过这次竞争上岗，进一步完善了该院的干部选拔制度，使选拔干部的机制更加公开、透明，进一步激发广大干警的参与热情，只有平时积极努力的工作，有所作为，才能得到组织的认可和群众的拥护。