大学生择业误区：“更难就业季”难在供需错位
-就业办主任——“今年岗位与去年持平。”
-应届毕业生——“今年来的企业不少，岗位却大幅缩水。”
-用人单位——“现在人越来越难招了，合适的人难找。”
-求职者——“企业要人越来越苛刻，有时连简历都不收。”
天津北方网讯： 同一个求职季，同一场招聘会，各方的感受却如此不同。大学生找工作与用人单位的需求仿佛总不在一个频道，就业结构性矛盾非常突出，产生了严重的错位。
盘点招聘会里的三大错位
错位1
求稳定大企业受追捧 小微、初创遭冷遇
在天大的万人招聘会上，进场招聘的企业没降反增，与去年同期双选会相比就业岗位增加了近10%。其中不乏中科院、中石油、中核、中船重工、三星、新东方、天士力、天地伟业等毕业生青睐的国企、名企和科研院所。据统计，这场招聘会大中型国企比例占到了35%左右，创新创业型的中小科技企业比例为15%左右。但与往年相比，大企业的招聘岗位的确少了，而且有的岗位学历要求高了。
相比大企业招聘台前的熙来攘往，简历如山，小企业招聘台前冷清很多。某手机APP开发公司在展桌上放了好几摞富有新意的宣传页和图册，还立了一排颜色亮丽的展架，在展板上还亮出了丰厚的薪资以及诱人的福利，目的只是为了吸引应聘者，然而现场的应聘者们大多只是脚步稍作停顿，就又果断离开了。
相反，苏宁、中信地产等大型企业、国企没有过多的宣传，招聘台前却一直人满为患。记者随机采访了6位排队投简历的同学，他们青睐大企业的理由主要有：平台高、有机会、更稳定。而稳定是6个同学都提到的关键词。天津大学化工专业的一个女生告诉记者，她首选的企业是中核集团。“经济下行，很多企业活下来都很难，还是央企国企稳定一些，有安全感。”这个女生坦言，她并不是没有拿到企业的offer，自暑假开始求职，有四家民营企业表示对她满意，也有两家研究机构提供了没有事业编制的工作机会，但她最终还是放弃了。“公务员、事业单位、国有企业这类单位福利待遇高，不裁人，工作起来有安全感。这样的岗位当然是首选，我想再试试，实在不行再去民企。”另一位来自河北工业大学的同学也表示了相同的观点：“工作中的安全感还是挺重要，一些私企动不动就拿业绩说事，搞末位淘汰，这样惶惶不可终日的日子压力太大。”
目前招聘季已过半，九、十月份进校招聘的单位已经逐渐进入笔试面试阶段。但已和公司正式签约的应届毕业生并不多，大部分仍在选择对比和观望。其中相当一部分学生是“求稳定”。
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针对这部分“求稳族”，南开大学校长龚克在多个场合表示，职业生涯的价值不是以稳定和起薪来衡量的，找工作不要先考虑稳定不稳定。对有志气的大学生来说，毕业时最重要的不仅仅是找到一份工作，不是追求舒适和稳定，而是要思考以什么样的地方作为事业的起点，对自己的长远发展，对社会价值能更好。
天津大学就业指导中心主任肖述虎给出了中肯的建议。他说，天津大学职业导航协会于这次双选会前做的一份有500余名毕业生参与的调查问卷显示，67.61%的学生将“发展机会”视为择业时最优先考虑的因素，超过了“薪酬待遇”、“工作地点”、“工作稳定性”等选项。其实在一些发展前景好的私营企业、小微企业中“发展机会”可能会更大。在天大招聘会上，天津精仪博硕公司就受到了很多大学生的热捧，这个创立不足5年，由学生创办的小公司一上午收到了100多份简历，而且其中不乏985高校的优秀毕业生。“这个技术创业的新公司，虽然规模小，但发展前景好。老板30岁出头，是天大的创业明星，公司的骨干就是一些80后、90后的年轻人。学生们愿意去博硕，就是因为公司层级少，人才很容易就能崭露头角，进入管理层，甚至有机会成为合伙人。”肖述虎介绍说。其实这样的企业，在“双创”时代层出不穷，所以同学们看到小企业别有偏见，更别自动屏蔽，可以有针对性地考察考察，也许你错过的就是初创的“脸书”或“淘宝”。
错位2
管理岗是首选 基层、一线被嫌弃
每年各学校的双选会上都会出现诸多针对工科类专业的基层、一线岗位，今年也不例外，然而这些待遇不低的岗位却很难吸引毕业生们的目光。学生们给出的理由是：“这样的岗位层次低，没办法展现自己的专业性。”“我只想去研发岗，其他的不考虑。去一线当制药工，那我还读大学做什么。”秦皇岛燕山大学药类专业的毕业生李同学在被问及期待岗位时，这样告诉记者。跟李同学一样有不少毕业生都认为到基层工作过于“浪费学历”了。
山东德建集团有限公司在双选会现场提供了50个面向本科和硕士毕业生的一线岗位，吸引了各高校不少学子来投送简历，但当听到企业要求毕业生进公司后前往全国乃至国外各项目所在一线工地工作时，不少学生都“退缩”了。公司负责招聘的夏先生有些无奈地跟记者说：“很多学生都希望能在总部办公室里做设计、做规划，不愿意出去跟项目吃苦，但实际上在一线工作积累足够的经验和成绩后才能有更好的发展空间。”其他招聘企业也出现了类似的情况，一线岗位需求最多却往往不被毕业生看好，特别是在一些知名度不高的中小企业招聘中更为突出。毕业生还是紧盯行政、管理、研发类岗位，一定程度上也造成了大学生的“就业难”。
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一位万科地产前区域负责人介绍说，万科这样的地产企业每年都会在应届大学生中招收一批“新动力”，大部分是管理岗、设计岗。但纵观万科各区域公司，其中担当大梁的相当一部分是从社会招聘过来的人才，这部分人才最大特点是有丰富的一线经验。“有工程一线施工管理经验，有项目管理经历的人在招聘中具有相当的竞争力。”这位地产人士本身就是从施工企业跳槽到万科地产的，因为具有一线施工管理经验，工作业绩突出，又能很好地融入万科文化，晋升速度很快，几年的时间就成长为区域总监。“一线的事很苦很杂，刮风下雨，天气越不好越得去工地。守着打混凝土时，一宿一宿不回家是常事。现场管理要和各种各样的人打交道，应付各种突发事件，加班、熬夜是常态。累吗，累，但现在回头看看，没有那几年在工地的摸爬滚打，我的经验值也不会迅速提升，对很多事务管理与决策不会这么得心应手。”
肖述虎建议毕业生求职应该理性分析自己的专业、能力与就业岗位的匹配度，选择适合自己的企业和岗位，有时候一线岗位也许能够带来更多的发展机会。“我们海船专业的学生一直是就业市场的抢手货，许多大企业研发、设计部门点名要天大海船的毕业生，待遇优厚。但我们一个2012届毕业生应聘时，自己提出不去设计部门要去一线，他说自己不去一线，怎能知道什么样的设计才是合理的。现在这个毕业生就在广船国际就职，工作踏实，有想法，我们每次去企业调研毕业生情况，广船国际的领导都会表扬他一番。你说这样的员工发展能不好吗？”肖述虎认为毕业生对基层，对一线的抵触情绪多半是出于不了解，不了解一线的机会，不了解一线的空间。毕业生们可以跟师兄、师姐们多聊聊，取取经，一线、基层到底有什么机会？有什么样的收获？
错位3
综合素质更重要 专业对口太执着
“专业不对口”也是许多毕业生就业难的主要原因之一。天津科技大学的食品专业业内有名，对于“酶”颇感兴趣的小郭希望能到开发区一些生物制剂企业或者是知名食品企业、酒厂去做技术员与研发人员。但几场招聘会逛下来，他发现他中意的企业来招聘会的不少，但招聘的岗位却不是他所希望的研发与技术，而是销售与售后。在南开大学双选会上，北大荒绿色食品运营中心是第一年在天津开展招聘，公司的招聘岗位就大多是销售、服务类。小郭拿着简历在展台前犹豫了半天，并没有递交简历。“我对自己的专业很喜欢，也是我大学四年的努力方向，要是工作不对口就太可惜。虽然还没找到相关工作机会，但现在时间还早，我再努力努力。”
来自天津财经大学建工专业的大四学生刘同学想找一份工程管理岗位的工作，然而半个月跑了四场招聘会，只投了5份简历，“工程管理岗位太少了，基本就没有看见。”他沮丧地离开了南开大学双选会现场。除了刘同学，双选会现场有很多这样的同学，抬头一扫展牌招聘岗位，然后深叹一口气，和小伙伴说，“没有，走吧。”
其实随着经济转型，社会消费品类、服务类行业的快速发展，销售、服务类岗位的需求也是与日俱增。校园双选会中，销售、服务类岗位随处可见。待遇算下来也不错，北大荒绿色食品运营中心HR杨女士告诉记者，企业这些岗位需求多，而且对专业要求不大限制，主要是注重个人的综合能力与工作态度，发展前景也不错。希望有能力的大学生不要纠结专业是否对口，多考虑考虑这些岗位。
迫于就业形势严峻，很多大学生对专业的执着开始松动，将这些不受专业限制的岗位作为备选。“如果地点和薪资都不错的话，可以考虑。”天津工业大学的陈同学和他的小伙伴们对销售、服务类岗位并不特别抵触。
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“找工作可以用投资的心态来找。”松江生态滨海分公司总经理赵长鹏认为大学生找工作是对自己未来的投资，“找工作不仅是求职，更是投资。你的时间，你的精力，你的努力……都是你的成本。所谓工作好不好就是你的投资回报率高不高。既然是投资就要做到知己知彼。首先要了解自己的性格、特长，适合做什么工作。其次要了解投资对象的情况，主要有两个方面，一是这份工作所从事的行业发展前景如何？就目前这个形势看，一些传统的、低附加值、高污染行业发展停滞，即使是大企业，国企、央企也要慎重考虑。要以发展的眼光看问题，展望一下五年之后，十年之后的情形。举个眼前的例子，十年前竞争激烈的诺基亚、摩托罗拉工作岗位，今天早已风光不再。经济转型，第三产业，服务业大有可为。想想最近网上爆红的衣柜整理师。所以销售、服务这样的工作未必没有前途。此外，一份工作好不好，还有一个关键因素是团队，特别是团队领导。一般来说，团队领导年纪在35岁到45岁之间，团队最容易出成绩；推功揽过，有领袖气质的团队领导能带领你迅速成长，给你的工作价值加分。即使你考公务员，进事业单位，也要考虑这两个重要因素。”赵长鹏还从用人单位的角度分析说，专业对口没有毕业生想象的那么重要。“大学四年的学习相对于几十年的职业生涯来说，只是一个开端，一个方向。刚毕业的高校毕业生绝大多数还谈不上专业能力，用人单位通过简历看的是毕业生的学习能力和综合能力。说白了，用人单位更看重的是你的人不是你的专业。所以除非对所学专业十分喜欢，找工作不必过于纠结专业是否对口。”
11月26日上午，近万名大学生冒着零下8摄氏度的严寒，排队参加天津大学举办的冬季大型双选会。11月27日，南开大学举办冬季双选会，虽然只有78家企业入场招聘，却吸引了1300多名学生前来求职。进入12月，应届毕业生们求职的脚步更加匆忙，辗转于大大小小的招聘会，对于就业形势，他们自嘲“没有最难就业季，只有更难就业季。”
可本学期各高校招聘会的数据显示，今年进场招聘的企业不降反升，提供的岗位也与去年持平，起薪和福利待遇也不比往年低。那到底是什么成就了“更难就业季”，记者走访了多场校园招聘会，请来就业办主任前来支招，希望毕业生们能早日走出“更难就业季”。
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大学生求职攻略
海投不划算
相当一部分同学采取海投的方式找工作，耗费了巨大的精力去进行简历注册、笔试、面试，但是由于战线铺得太长，对行业和公司缺乏最基本的认识和了解，面试表现也不理想。在求职前学生最好能有个规划，考虑好自己在不同行业下选择公司时的优先级影响因素，以此确定想要投递的公司。对于意向公司一定要花精力去了解。了解一家公司的方式通常是通过其发布的校园招聘信息、校园宣讲会等渠道。今年许多大公司都开设了校招微信账号，HR们建议毕业生通过这种社交工具与它们直接沟通。需要了解的内容包括公司业务、岗位要求等，如果能对公司战略、发展前景、在行业中的位置、创新空间等有一定的认识和见解，会是加分项。
面试表述详略得当
在参加面试前，求职者应该调整自己的心态，不要紧张，训练一下自己的沟通表达和逻辑能力。“描述一下你的实习经历或者社团活动经历”，这大概是所有公司都会问到的问题。在回答此类问题时，可以围绕几个方面，而不是空泛地陈述一个事实。例如你做的事情背景是怎样的、项目当中你具体采取了哪些行动、负责什么工作、最后达成了什么成果、有何收获和积累——尽量让自己成为一个会讲故事的人。
对于常见的无领导小组讨论、半开放式面试等环节，更多的考察的是求职者的团队协作能力。求职者必须要在展现自身能力的同时，重视团队协作。现场快速整理思路，并归纳出几个方面，按点陈述。过于分散和面面俱到反而会让面试官抓不到重点。从整个讨论中总结出几个重要方面，是最保险的做法。
签劳动合同注意细节
从以往的劳动合同纠纷看，大学生多在工作地点、工作岗位、工资等方面有纠纷。所以签合同时要注意劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等细节。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。值得注意的是，现在除了合同，也有很多协议，如三方协议，而这并不在劳动法保护范围内。
档案保存要重视
档案很重要，考研、考公务员、考资格证、评职称、转正定级都是需要人事档案的，除此之外，办理准生证、出国审查也必须要用到档案。在某些大城市，办理居住证也需要调档。不少大学生毕业后，都会有一个问题，那就是档案该如何处理。毕业大学生可把档案转至生源地，由所在地级市人事局接收，这种方式较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生；也可把档案转至就业代理或人才交流中心，而这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生。据了解，2016年起全国将取消档案管理费。