让“大数据”服务民工管理 广厦建设一项目引入互联网+思维获点赞

      日前，广厦建设集团在绍兴分公司承建的绍兴市立医院项目中，引入“互联网+思维”管理，让“大数据”服务民工管理，在由浙江省绍兴市建筑业管理局、城市建设投资集团在工地举办的绍兴市建筑工程质量、安全生产暨民工实名制信息管理现场观摩会上获得好评。
        最引人注目的是工地现场入口处的几台电子打卡仪，运用了互联网技术、以及现代先进科技虹膜采集技术。绍兴市立医院项目运用虹膜扫描进行考勤，并实行工资、信息一卡通管理，此举引起当地主管部门的高度重视和赞许。举行此次观摩会，旨在大力宣传和推广这种先进的管理模式。实行虹膜实名制考勤，正是解决当前建筑业民工管理中一系列棘手问题的有效办法和手段。
        采用虹膜进行实名制考勤有以下四个特点：一是用云平台大数据方式，将所有务工人员、务工情况纳入统一平台管理，务工情况数据可长期保存。二是可实时统计某务工人员在哪个工地干过多少工，实时统计班组长所带务工人员总的在哪个工地干了多少工。三是采用虹膜识别，准确率高、抗干扰性强、公正性强，具有不可替代性。四是当发生劳务纠纷时，能快速反映实际务工情况，便于务工人员能及时结算务工工资。
        据了解，具体操作流程是务工人员先建档，刷身份证，自动记录工人的个人资料信息，如姓名、年龄、民族、身份证号等；采集工人的虹膜生物特征，将虹膜与身份信息捆绑一并存储入云端大数据库；自动远程下发到工地相应虹膜考勤设备中；制定银行实名办理银行工资卡(务工卡)。工人考勤时，在考勤设备上虹膜进行上下班考勤，日常上下班考勤信息便自动通过网络直接传输到云端大数据库。项目部根据云平台生成考勤信息表，通过银行向务工人员发放工资。出现劳务纠纷时，管理部门可查上访务工人员实际务工情况，也可查工班长所带人员总的务工情况。还与联通公司联合，每人发放一部手机，绑定信息数据，务工人员可以通过手机及时查看工作天数，工资是否到账等信息。
        该项目虹膜实名制考勤、银行一卡通、手机联网以及微信平台的运用，是广厦建设集团运用互联网+思维的一项大胆创举和实践。项目开工一年多来，以出色的质量、安全标化管理以及率先采用先进的虹膜实名制考勤而受到当地行业主管部门的高度关注。