换届后女干部比例攀升 天津各区共产生3名女性党政“一把手”
□中国妇女报·中华女性网记者高丽
日前，天津市16个区领导班子全部完成换届，翻看新一届领导班子名单发现，该市各区女性干部比例有所攀升。
据天津市政府妇儿工委办公室的数据统计，16个区的党委、人大、政府、政协四套班子中女性比例配备目标全部完成，共配备女干部112名，其中区委书记2名、区长1名，换届后女干部比例攀升；各区本届人大代表、政协委员中女性比例平均值达34.64%、37.49%，分别比上届提升了6.79和10.91个百分点。其中，和平区政协委员女性比例达到48.08%，成为历史最高点。
天津市委历来高度重视培养选拔女干部，认真贯彻落实中央部署和中组部、国务院妇儿工委的要求，采取有效措施大力推进妇女参政议政，为更多女性人才脱颖而出打造宽广舞台，努力建设来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的女干部队伍。
据天津市妇联主席戴蕴介绍，即将在今年3月1日施行的全国省级首部《天津市妇女权益保障条例》(以下简称《条例》)中，专设一章“政治权利”，明确提出“本市各级人民代表大会换届选举时，正式代表候选人中妇女的比例一般不低于候选人总数的百分之三十”，“国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织，应当重视对妇女的培养、选拔和任用，逐步提高妇女在领导和管理岗位中的比例”。
“《条例》的制定和宣传，有效地提高了有关部门对妇女参与国家和社会事务管理政治权利的重视程度，同时，也进一步增强了广大妇女参与政治活动的热情与积极性。”戴蕴说。
全市各级组织部门、妇联组织各司其职，密切配合，加强沟通联系，定期分析情况，加强督促检查，推进女干部培养选拔工作不断取得新的进步。
据介绍，该市注重女干部的培养与锻炼，除全年密集举办的各类女干部研修班、专业培训班，以提高女干部的思想政治素质及业务素质，还会有计划地抽调女干部到美丽天津·一号工程、20项民心工程、结对帮扶困难村和联系社区等基层和一线培养锻炼，为女干部设定岗位、提供锻炼平台。对市级机关中素质好、有潜力的优秀年轻女干部，及时放到重点工程、重点项目和乡镇街道、村社区及企事业单位进行培养锻炼，加快她们成长和成熟的步伐。
此外，择优统筹配备，把中央和市委要求的各级女干部配备比例作为“硬性指标”，注重政策倾斜，大胆提拔使用，同等条件下注重优先选拔女干部，在保证质量的前提下应配尽配，对在基层一线和艰苦岗位经过锻炼比较成熟的优秀女干部，及时选拔到各级党政机关和领导岗位上来。
在市管后备干部队伍中，加强女干部动态管理，适时进行调整，建立有进有出、充满活力的女后备干部动态管理机制。同时指导各区各系统各单位组织开展处级后备干部补充调整工作，定期更新完善处级后备干部库，保持女干部队伍的源头活水。
