港媒：独生子女政策助中国女性高管异军突起

　　港媒称，从全球来看，担任高管职位的女性人数近年来停滞不前。在公司界，入门级岗位的雇员约有50%为女性，而担任高级职位或管理岗位的女性比例却在明显下降。

　　香港《南华早报》网站5月9日报道，在全球范围内，只有3%到4%的公司主管为女性。《均富国际商业问卷调查报告》称，2014年，担任高位的女性比例仍然为24%，与2012年、2009年和2007年相比没有变化。

　　在欧洲，挪威是女性董事比例最高的国家(41%)，接下来是瑞典(27%)。但说到女性担任高管角色，亚太地区的绝对增长却在世界领先。

　　在东南亚，35%的高管职位由女性担任。

　　中国的数字为38%，推动这种增长的因素包括急剧发展的城市化使女性获得更大力量、女性进入高中和大学的机会增加、中国是世界增长最快的经济体等。还有一个重要原因在于，中国的独生子女政策为女性占据之前只给男性设置的岗位打下基础：作为家里唯一的孩子，女性必须为整个家庭担起经济责任。

　　《财富》杂志称，女性眼下在中国劳动力大军中占到44%，美国的数字为46%，日本为49%。

　　职业女性的力量在北京和上海尤其得到促进。这有几大因素，包括女性做家务相对较少、廉价的家政工人供应充足、大家庭里的男性更愿意提供支持等。

　　推动亚洲女性高管增加的另一个因素是，这里很容易就可以获得免费的儿童护理服务。弗朗西丝·拉格伯格在均富国际的报告中称，在很多亚洲社会，家庭关系往往非常亲密，子女与父母和(外)祖父母一起生活或彼此住得不远，长辈则担起照顾小孩的责任。在香港，33%的高管职位由女性担任，这在亚太地区名列第三(根据均富国际2012年的调查)。香港有大批受过良好教育的女性，其女性高管比例相对于亚洲其他地区的优势就体现了这一点。