这四类干部，市委常委会研究培养选拔！

　　天津频道 你是年轻干部吗？是女干部吗？是少数民族干部吗？是党外干部吗？如果你是这四类干部中的一员，那么这期的正事儿你绝不能错过！

　　11月19日，孙政才书记主持召开市委常委会，在传达全国培养选拔这四类干部工作座谈会精神的同时，研究我市贯彻意见。今天正事儿君为您一一详解。

　　市委常委会这样论述培养选拔四类干部的重要性：“年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部是干部队伍的重要组成部分，也是干部工作的重要内容，事关全局，事关长远。”

　　看吧，对这项工作，市委领导那是相当上心、高度重视滴，市委领导有这样的高瞻远瞩，正事儿君不得不怒点赞。

　　市委常委会指出培养选拔四类干部的总原则：“进一步统一思想、提高认识，讲政治、讲政策，遵循干部成长规律，坚持“二十字”好干部标准，坚持“五看”标尺，坚持长期系统培养，既放开视野又拓展渠道，既注重总量又注重结构，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部队伍”。

　　下一步，在深刻领会全国座谈会精神上，按照中央要求和中组部具体部署，重庆要用“高标准”来选拔培养这三方面干部，究竟怎么个“高”法，会议也有提到哦，请猛戳下图：

　　接着，市委常委会提出了培养选拔四类干部的具体意见，正事儿君总结就是四个字：“实、准、严、统”。

　　实 就是要务实培养锻炼

　　实，常务会议指出：要务实培养锻炼。突出基层培养和实践培养，让优秀干部到一线和艰苦地区历练，到急难险重任务和改革攻坚一线去摔打、去磨砺，经历多层级、多岗位、多职务锻炼和渐进式培养，扩大优化干部成长路径。

　　这不禁让正事儿君想起了“事非经过不知难”，只有长期在基层摔打，在多个岗位锻炼，在艰苦地区历练，在改革攻坚的一线不停地“涨经验”，才能磨炼出百折不挠的意志，培养出解决实际问题的能力。

　　准 就是要精准选拔配备

　　准，常委会强调“严格选拔任用程序，强化组织领导和把关，落实责任，拓宽视野，放眼各条战线、各个领域选人用人。”

　　So，各条战线、各个行业上的这四类干部人才们，不需担心被组织遗漏，不怕没有机会，是金子总会发光，只要实心干事，踏踏实实做好工作，组织都会“不拘一格降人才”。

　　严 就是要从严管理监督

　　严，市委常委会明确提出：“要从严管理监督。把纪律和规矩挺在前面，严格个人有关事项报告和干部档案‘两项核查’，从日常管理监督抓起，从小事抓起，让从严管理监督贯穿干部成长全过程。”

　　正事儿君查阅国家政策文件发现，领导干部报告个人有关事项，主要是依据中办、国办印发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》推行的。根据《规定》的要求，副处级以上领导干部需每年如实向组织报告婚姻、出国（境）、收入、房产、投资、配偶子女从业等14个方面的个人有关事项，自觉接受党组织监督。这是从严治党的要求，更是促进领导干部廉洁自律的一项重要举措。

　　所以，大家要自觉接受监督，时刻从严要求自己，在选人用人的“试金石”面前，不要太“任性”哦。

　　统 就是要统筹协调推进

　　统，市委常委会指出：“要统筹协调推进。强化大局意识，自觉把培养选拔年轻干部与培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部统筹起来，与用好各方面、各年龄段干部统筹起来，充分调动干部队伍积极性；

　　把干部工作中的“选、育、管、用”各个环节统筹起来，重选拔更重培养，重使用更重管理；

　　把经常性的干部培养选拔与集中换届统筹起来，选出好干部，建设好班子，形成好风气；

　　把各级党委（党组）工作积极性统筹起来，一级抓一级，持续不断地为全市经济社会发展提供强有力的干部人才保障。”

　　华丽丽的分割线

　　正事儿君发现，有关四类人才的培养，重庆市已经有了新动作！11月16日，重庆市专门出台《关于重庆市女性人才队伍建设的实施意见》，明确指出了在2020年以前，确保区县以上四大班子中分别要有1名以上女干部等要求。（完）