本市确定2016年公务员管理八项重点工作
26.02.2016 20:28
本文来源: 人民政府
一是加强思想政治和道德建设，保证公务员队伍建设的正确政治方向。把思想政治建设放在首位，坚定公务员队伍理想信念，强化责任担当。高质量开展“两学一做”学习教育，促进广大党员公务员增强看齐意识。全面推进职业道德建设，提高公务员队伍的思想境界和职业操守。深化“争做人民满意公务员”活动，加大优秀公务员宣传力度，营造良好的舆论氛围。
二是加大教育培训力度，提高贯彻五大发展理念和依法履职的实际本领。大力开展五大发展理念专题培训，积极推进五大发展理念进课堂、进教材、进头脑。认真落实《干部教育培训工作条例》，把“十三五”规划纲要解读作为重点培训项目，切实抓好社会治理、行政执法、突发事件处置三个专题培训。加强公务员的法治教育培训，促进公务员带头尊法、学法、守法、用法。进一步拓宽公务员培训渠道，深化自主选学，积极推进“互联网+”培训新模式，推广在线学习。
三是坚持从严管理监督，强化公务员的纪律意识、规矩意识。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，推动从严管理常态化，及早发现和解决苗头性、倾向性问题，着力解决基层公务员压力不足、动力不足、能力不足、担当不足等问题。完善公务员纪律惩戒制度体系，加强对庸懒散现象的专项整治。大力推进平时考核，着力在分级分类考核、强化结果使用上下功夫，推动工作目标、重点任务落实。
四是积极推进分类改革，提升公务员管理科学化专业化水平。贯彻落实公务员分类管理规定，认真抓好专业技术类、行政执法类公务员管理有关规定的贯彻落实，及时推进分类考录、分类考核、分类培训等制度措施。完善司法人员分类管理制度，促进法官、检察官队伍专业化、职业化建设。继续推进聘任制公务员试点工作。
五是注重完善制度机制，推进公务员队伍管理的法治化规范化。进一步强化落实主体责任，实行以招考单位主要负责同志为第一责任人的责任分解追究制度，领导班子集体研究决定重要招考事项；落实面试考官分级制度，面试考官全部异地交流；健全考录安全防范体系，建立试卷管理安全风险零报告制度，着力净化考录环境。积极推进公务员跨地区、跨部门、跨行业交流，继续开展市级机关面向基层公开遴选公务员和面向国有企事业单位公开选调公务员工作。健全工资正常调整机制，充分发挥奖励工作的激励作用，维护公务员合法权益。加强“出口”管理，进一步规范公务员辞职、辞退制度。
六是落实倾斜政策，加强基层公务员队伍建设。着力加强乡镇干部队伍建设，进一步扩大乡镇领导干部选拔视野，完善乡镇干部考核机制，促进乡镇干部队伍提升能力、改进作风。加大从基层一线考录公务员力度，深入贯彻落实《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，妥善解决边远乡镇招人难、留人难问题。稳步推进公务员职务与职级并行制度，积极促进公务员履职尽责、勤政廉政。
七是注重统筹协调，做好国家表彰奖励和事业单位人事管理等工作。认真落实党和国家功勋荣誉表彰制度，研究制定我市实施意见。加强事业单位领导人员管理，制定我市事业单位领导人员聘任制、任期制管理办法。健全完善事业单位人事管理制度体系，扩大职员制试点范围。同时，要做好各项基础性工作。推进公务员信息系统建设，完善信息库管理。加强对参照管理单位的动态管理，统筹做好参照管理与事业单位分类改革衔接工作。
八是带头践行“三严三实”要求，加强公务员管理队伍自身建设。落实组织人事部门“最讲规矩、最有大局、最敢担当、最能自律”的要求，努力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，推动公务员管理工作再上新水平。要强化“看齐”意识，时刻把讲政治摆在第一位，主动向党中央看齐，向党的路线方针政策看齐，向中央和市委的重大决策部署看齐。要提高专业水平，树立专业意识，发扬“安专迷”精神，掌握专业知识，提高专业能力。要加强协调配合，做到重要情况及时通报、重大问题共同研究、重点工作共同落实。
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26.02.2016 20:28
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