各基层单位形式多样抓培训队伍素质上水平

第二稽查局 坚持“三个注重”开展全局干部综合素质培训。一是注重培训内容的实际性。结合税务稽查工作实际，开展了公文写作、绩效考核管理、稽查收入分析、宏观经济形势与财税改革等内容的专题培训，并针对干部工作压力大心理健康亟需重视的情况，首次引入心理疏导讲座，整体增强了培训内容与稽查工作的契合度。二是注重师资力量的优质性。邀请高等院校的专家学者、经验丰富的一线稽查干部以及市局稽查部门的负责同志，分别从宏观经济形势与财税改革的分析介绍、一线稽查工作经验体会、稽查工作政策把握等方面，为广大干部带来实实在在的干货。三是注重培训方式的多样性。为提高培训效果，培训采用灵活多样的方式，将室内授课、研讨交流与户外拓展相结合，促使广大干部积极动脑、动手，改变被动式听课时实际参与度不高的弊病，形成了开放、多元、互动的培训氛围。

南开地税 召开新入职干部学习交流座谈会。以“汇报初任培训成果、新入职干部座谈、局领导寄语”三项议程展开讨论，新入职干部汇报了参加初任培训的情况，总结了在培训中取得的成绩和收获的经验，并就如何更快地完成角色转变，尽快投入工作岗位畅谈了各自的看法。

河北地税 局 纪检组以集体谈话的方式，对新入职的年轻干部集中开展专题廉政教育，使他们把握好自己新的人生航程，切实把纪律和规矩内化于心、外化于行，牢固树立廉洁从税意识，争做纳税人满意的公务员。

国库支付中心 举办办公技能比赛，提升干部综合素质和办公技能。在设置比赛形式方面，严格比赛流程，精心设立题目，以office办公软件为基础，突出数据分析，强化应用操作。并以点评参赛作品亮点的方式，共享优秀办公软件使用技巧，达到以考促学，深化考试成果的效果。

西青地税 做好新入职人员思想教育培训。通过集体谈心、参观荣誉室、思想交流等方式，树立新入职人员的荣誉意识；通过宣讲优秀公务员、取得“三师”资格证书同志们的先进事迹，树立新入职人员的进取意识；通过对金税三期系统、纳税申报流程的讲解，树立新入职人员的责任意识。

第一稽查局 开展新入职干部岗前培训。通过召开座谈会与新入职干部进行深刻交流，加快他们的角色转变。通过安排廉洁从政专题讲座，强化他们在政治纪律、法律法规、局内规章、执法准则等方面的认识。通过开展稽查业务专题培训，加强他们对稽查规程、证据固定、文书使用等执法要领的学习和掌握。