“在这干活儿心里踏实”——三星高新电机工会农民工工作侧记
02.09.2015 12:10
本文来源: 总工会
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“在三星高新电机公司工作，农民工和城市工人无差别——薪酬、待遇同享。每当大家遇到工作或生活中的困难，公司工会总是一马当先帮助解决。”今年7月刚刚歇了产假的员工小张对记者说，“怀孕有98天的产假，我回家待产时，心里特别踏实。”小张的话语道出三星高新电机公司2321名农民工的心声，他们觉得在三星高新电机干活儿有保障，心里踏实。
同工同酬＋带薪休假
“我们农民工有任何困难向工会反映，都会第一时间得到解决。今年夏天收庄稼，由于我家里的人手不多，父母又有病在身，很多农活儿都搁置了。情急之下我找到了工会，说明情况。工会当时就跟我说可以享受带薪休假。‘假期中，我们不会扣你的工资，你就安心地回家收庄稼吧。’当时，我听完这句话心里暖暖的。原来我们农民工也能和城市里的职工一样，享受同等待遇。”公司员工杨济宇对记者说。
三星高新电机自成立后就开始实行同工同酬的制度，按岗位职级制定工资标准，农民工同正式职工一样享受带薪休假。“在这里工作的员工，只要有踏实、肯干的精神，岗位上取得了成绩，工资和福利待遇都会有所增长。仅2015年，公司平均工资增长就超过了6.4%。同时，公司还会每年根据生产经营情况定期开展工资集体协商工作，员工对薪酬增减幅度有话语权。”公司人事部经理吕雷潜说。
成长成才渠道畅通
在三星高新电机，一线员工无论户籍，只要有技能、肯钻研，均能通过成长成才平台完成晋升。在公司185名一线生产管理者中，157人是农业户籍，全国劳动模范朱新丽就是其中一员。出生于河北省衡水市景县的朱新丽，是一名土生土长的农家女，凭借对工作认真负责的态度和较强的能力，仅用一年的时间便获得领导和身边同事们的一致认可，从而担任品质科组长一职。当上组长后的她更是以身作则，经过两年的不懈努力又从组长晋升为班长。
公司人事部门相关负责人说：“在三星高新电机，农民工占全体员工总数近70%。由于一线员工大部分为农民工，工作量大、辛苦，我们在评优选先的过程中加大了农民工的参评比例。每三个月对员工进行一次考核、评价，一年通过四次考核来衡量员工是否能够晋升。在考核的过程中员工工作的好坏，不仅班组长要给予意见，周围的员工也要参与到评议之中，这样一来就保证了竞争的公平性。从今年1至8月的考核情况来看，公司50%的一线员工均有望实现升职加薪。”
贴心服务细致入微
“公司为我们这些农民工想得太周到了，就连宿舍内的物品都帮我们置办齐全了。我能成为三星高新电机的一员，感到非常幸福。说实在的，我们这些农民工在外工作，要想找到与家一样的感觉有点难。但自从来到三星高新电机，真的让我感受到了‘家’的温暖。”公司员工小王说。为解决农民工的住宿困难问题，公司投入了大量经费用于租赁和装修公寓，并为有需求的员工免费提供住宿。记者见到，公寓内设施齐全，员工在工作之余可以来到KTV、计算机室进行休闲放松。同时，公司为了丰富员工的业余生活，在2014年投资建立了职工公寓“福利栋”。“福利栋”内设有图书阅览室、健身房、心理咨询室等。只要员工想健身、想读书、想咨询一些心理方面的内容，都可以在这里进行体验。
与此同时，公司工会每年还为刚刚有了宝宝的爸爸妈妈们，准备婴儿服装礼盒和婴儿车。“真没想到，刚生完宝宝，就收到了公司邮寄过来的小衣服。工会真是太贴心了，让我在外地还能感受到家一样的温暖。”公司员工小王高兴地说。 本报记者秦帆
本文来源: 总工会
02.09.2015 12:10