百万技能人才培训福利计划政策问答

　　◆承担福利计划的培训机构有哪些？

　　答：主要有3类：凡本市依法注册的职业院校，在开办的专业范围内都可承接相应职业的培训。

　　经人力社保部门批准设立的职业培训机构，在核准的培训项目范围内可承接相应职业的培训。

　　高技能人才培训基地、技师工作站、技能大师工作室。高技能人才培训基地是经国家或市人力社保部门认定的培训机构，其中设在企业的，在开展培训时应具有培训资质。技师工作站、技能大师工作室主要开展“学徒制”培训。

　　◆企业自有的培训中心，如何承担福利计划培训任务？

　　答：企业自有培训中心开展职业培训，应先向所在区县人力社保行政部门申请，依法取得民办职业培训机构及培训项目资质。

　　◆全日制和非全日制培训如何界定？

　　答：全日制培训就是专职参加培训，指培训机构根据规定的课时和正常的作息时间，制定连续学习（节假日除外）的培训计划，参训人员按培训计划参加学习的培训形式。

　　◆企业职工利用业余时间参加培训是否享受培训津贴？

　　答：享受。企业职工可以利用业余时间参加职业培训，经鉴定合格，取得相应职业等级的职业资格证书，可以享受培训津贴，培训津贴全部发放给个人。

　　◆什么是《职业市场需求程度及培训成本目录》？

　　答：《职业市场需求程度及培训成本目录》是通过第三方市场调查取得的，内容主要包括职业的市场需求程度和社会平均成本。

　　各类人员只有参加《目录》所列职业和等级技能培训才能享受职业培训相关补贴和津贴，等级和紧缺程度越高，培训费补贴比例越高。

　　◆什么是“职业培训包”？

　　答：依据国家职业标准，结合天津产业特点，将职业标准、教学内容、教学方式、教材、师资、实训、考核等内容规范化、标准化，实现职业培训由结果管理向过程管理转变。

　　◆什么是“双轨制”？

　　答：在企业和职业院校间实行“招生即招工、入校即入职、校企双师联合培养”的“双轨制”职业教育培养模式，学生入校即与企业签订实习或学徒合同，毕业后实习所在企业至少招用其6个月。

　　◆什么是“学徒制”？

　　答：鼓励企业开展新型学徒试点，依托企业技术攻关、设备改造和重大项目建设，发挥企业在职工和高技能人才培训方面的主体作用，采取“师带徒”方式，开展新型学徒制培训。

　　◆职业培训机构如何开班培训和申请职业技能鉴定？

　　答：市和区（县）人力社保部门所属职业培训机构（含局属技工学校）、高职院校（包括普通高校举办的民办职业培训机构）直接向市职业培训指导中心报告；中职学校（含技工学校）和职业培训机构到所在区县人力社保部门报告。职业培训机构开班前，可通过单机版使用社保卡或身份证阅读器读取学员信息；录入学员相关信息；录入班期信息、教学计划和培训人员信息；生成单机版培训班报盘数据，并打印《职业技能培训补贴申请表》。

　　在培训开班时，通过信息系统向市鉴定中心提出职业技能鉴定申报，同时也可提出实施鉴定考核站（所）的建议。

　　直接参加职业技能鉴定的人员，可向市鉴定中心提出鉴定申报，市鉴定中心在接到申报后10个工作日内安排相应站（所）实施技能鉴定。