抓住女性就是抓住经济

　　要想经济良好发展，社会就要为女性提供足够多的机会。不要女人已经上阵了，社会却假装看不见。女人可以做到董明珠式的对自己狠点，社会却还需要互联网式的对他人(女人)包容点。只有包容的环境，才能让社会看到并欣赏女性的狠点。

　　5月20日，全球女性创业者大会在杭州召开，阿里巴巴集团董事局主席马云邀请国内外800多名女性，各行业的精英，讨论支持女性创业的问题。

　　笔者不是马云的粉，却想在这里为他吼一嗓子：希望出现更多的支持平台，支持女性创业。

　　马云“背后的女人”让他清楚地认识到了女性对经济的贡献：不仅有她们作为消费者的力量，有淘宝“败家娘们”的精明与抉择能力——她们“是为孩子、为老公买的，为爸爸妈妈买的，女人挺厉害，女人比男人考虑别人多多了”；更有女性在经济生产中的作用——“在DT时代，你会发现无论在政界、商界，妇女会越来越多，并且越来越厉害。”

　　马云充分爆料了女性员工对阿里的贡献：“我们有36%的管理层是女性，我们23%的高级管理层是女性，我们有女性的CEO、女性的COO、女性的CFO，我们从来没有把她们当女性看，因为我觉得首先她们是人，而她们身上有独特的东西，体验她们确实做得好。因为这些女性，她懂得怎么服务别人、怎么理解别人、怎么支持别人。”

　　这段话道出了互联网时代的商业秘籍：抓住女性就是抓住经济。一方面是抓住女性消费者的心理，就这一点而言，同样要照顾家庭和孩子的女性凸显出更大的优势，能够做出更好的商业决策；另一方面是抓住女性生产者的特殊能力，阿里做的是服务业，所以看重女性的服务、理解和支持能力。

　　这并不是说女性天生就是服务者、理解者和支持者，但是如何把服务、理解和支持等被社会文化定义为“女性特质”的东西，变成一个公司的文化特色，却是互联网时代需要探讨的问题。可以说，时代呼唤女性主义经济学。

　　女性对经济更根本的贡献还在于改变了企业或商业本身，那些被归属于女性的特质，可以营造多元、包容、用户(和员工)友好的企业文化。恰恰是女性员工的融入和特殊视角，带给了马云对企业文化的重新认识。“没有她们，阿里巴巴的业务和文化将是干巴巴的、不完整的”，说的就是女性特质文化对阿里的贡献。与狗血电视剧相反，女性给职场带来的不是“宫斗”。

　　马云也看到了女性创业的不易，需要成为打两份工的“超级女人”，还要面对社会定位的不公：“女性创业者非常不容易，因为不管企业做得多好，事业多大成就，没有一个人会放弃对你的要求，你必须是好母亲、好太太、好妈妈、好女儿、好媳妇，各种各样的压力在你身上。但是还要做创业的事，所以我心里充满了对女性的尊重。”

　　但靠女性成功的马云，并未劝女人回家，反而说了一句逆天的话，女性要“用好男人”，自己创业，而不是被男人用，甘心做男人的下属。因为他知道，只有女人发挥出自己的能量，一个公司和一个社会才能良好地运转下去。

　　不只是阿里，大数据更能证明女性对经济的贡献。IFC副总裁冯桂婷2015年3月在中国发展高层论坛中指出：“女性的就业率如果能和男性就业率匹配的话，GDP的增长会增加34%，南非是10%，日本是9%。”

　　要想经济良好发展，社会就要为女性提供足够多的机会。不要女人已经上阵了，社会却假装看不见。女人可以做到董明珠式的对自己狠点，社会却还需要互联网式的对他人(女人)包容点。只有包容的环境，才能让社会看到并欣赏女性的狠点。

　　商界如此，政界亦如此。笔者静等更多女性头像印上钞票。

　　(作者李昀 为华南理工大学副教授)