工作时间被精神病人推下楼 雇佣单位赔9万余元

　　 天津北方网讯： 年近花甲的老奶奶在收取房费时，被精神病人从2楼推下。谁应该对老人承担赔偿责任呢？河北区法院的判决告诉人们，她既可以向雇佣她的公司索赔，也可以要求致伤她的人承担法律责任。但获得一方赔偿之后，就不能再找另一方索赔了。据悉，法院最后判令雇佣老人的公司赔偿她各项损失9万余元，且已经执行完毕。

　　56岁的陈奶奶是离退休人员，后来又被某建设开发公司聘为房管员，主要从事收取公司自管房屋房费的外勤工作。陈奶奶说，2014年2月的一天，她在某小区为单位收取租户的房费时，被患有精神疾病的焦某从二楼楼梯上推了下来，造成其身受重伤。

　　事发后，陈奶奶被紧急送往附近医院救治，由于伤情严重又被转到其他医院治疗。经诊断，陈奶奶的伤情为闭合性颅脑损伤，颅骨、髋臼、耻骨骨折，急性上呼吸道感染。在住院期间，单位给其垫付了医药费1.3万余元。

　　陈奶奶认为，自己作为单位的雇员，在雇佣工作期间遭受了严重的人身损害，单位应当承担赔偿责任。而某建设开发公司的代理人表示，房管员的工作时间是相对自由的，并没有固定的收费时间。推陈奶奶的人不存在拖欠房费的情况，而且离到期交租的时间尚有一个多月，而陈奶奶却上门收费，因此不能认定她是“工作时间从事雇佣活动”。针对被告代理人的说法，陈奶奶反驳，她是在工作时间内前往租户家收取房费，并对相关租户进行走访、核实，以便日后更好地开展收费工作。将陈奶奶推至楼下的人作为本案第三人出庭。他称自己患有精神分裂症，事发时独自居住在房屋内。他表示，自己对本案事实没有异议，听从法院判决。案件审理期间，陈奶奶被法医司法鉴定所鉴定为构成10级伤残。

　　法院经审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。本案原告在从事收取被告自管房屋的房费时，遭受第三人人身损害，依法享有向被告主张赔偿的权利。陈奶奶主张伤残赔偿金和精神损害抚慰金，符合法律规定，法院予以支持。

　　律师说法

　　不能再向第三人索赔

　　原告律师王超在接受采访时表示，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据该规定，陈奶奶在本次诉讼之后，就不能再向第三人索赔了，但本案被告可以在赔偿之后，向第三人主张权利。(涉案人物为化名)