创新载体　注重融入　推动企业精神文明建设取得新成效

　　天津石油是中国石油化工股份公司所属企业。目前在营加油站550座，油库4座，在岗员工5215人，主要经营石油成品油批发零售及非油品销售业务。曾荣获全国精神文明建设先进单位、全国工会优秀职工书屋示范点、天津基层党组织先进单位、天津市文明单位、天津市社会治安综合治理先进单位、全国和天津市“五一”劳动奖状、全国和天津市“安康杯”竞赛优胜企业等荣誉称号。

　　一、围绕群众路线教育实践活动，充分发挥精神文明建设的引擎作用。 公司党委以“贯彻落实群众路线教育实践活动，做大做强天津石油”为主线，努力推动物质文明、精神文明建设，实现同步跨越发展。教育实践活动中，班子成员调研5次，访谈180余人，召开座谈会18次，发放问卷调查表150份，整理汇总意见建议61条，形成了《公司党的群众路线教育实践活动征求意见梳理汇总情况报告》。公司各级领导班子成员之间、班子成员与党员干部群众之间开展多轮交心谈心1201人次，达到了“立标杆、树榜样，红红脸、出出汗”的效果。对在“四风”方面存在的18类61个问题，制定了整改方案，对员工反映强烈的8个突出问题，制定了专项整治方案。公司秉承“发展为先、基层为重、员工为本”的理念，把对员工的生活关爱作为群众路线教育实践活动的切入点，加强和改善加油站的“五小（小食堂、小药箱、小淋浴、小图书角、小活动室）”设施建设，公司每月拿出50万元用于员工伙食补贴，2013年共投入220万元。

　　二、坚持 “ 六抓六促 ” ，努力增强精神文明创建的实效性。1.抓“比学赶帮超”活动，促经济指标实现新突破。 公司广泛开展“学先进、抓整改、见成效”、“比学习、比服务、比奉献”、“争创满意窗口、争创服务标兵、争创一流业绩”系列活动，每月评选“五面红旗”，年度评选“八个方面优胜团队”、“八个方面标兵”，三年中，公司在销售系统夺得红旗30余面。2013年实现经营总量346.53万吨，实现销售收入257亿，实现利润3亿元。 2. 抓“竞赛比武”活动，促员工技能素质持续提升。 结合落实《职工素质工程第二个五年规划》，坚持全员参与、全员培训，持续开展岗位练兵比武和技能鉴定。2003人取得初级工证书，1443人取得中级工证书，61人取得高级工证书，2人被评为技师。公司有5个项目组取得团体前三名，获得个人金牌6枚、银牌8枚、铜牌12枚。公司荣获2008年和2012年最佳进步奖，2012年组织的ERP决赛中，获得1银1铜。 3.抓“强化管理年”活动，促内控力切实增强。 努力营造“规范、和谐、严谨、高效”的管理氛围。严把“采购、进出库、储存、运输、加油”各环节的油品数质量关，对加油机计量精度进行了两次拉网式检查，检查加油站404座，加油机2064台，加油枪3649条，停用了2台精度超标加油机。在天津市和集团公司油品质量抽检中， 100%达标。强化安全自查，狠抓隐患治理，投入整改资金383万元，自1998年，保持16年安全无上报等级事故。公司被评为集团公司、销售公司安全先进单位。2012年被评为天津市平安企业。 4. 抓“五个一”机制落实，促和谐企业构建。 公司完善领导干部联系职工群众的“五个一”机制，即：每个领导干部建立一个联系点（站、店、班组）；联系一名离休干部；帮扶一户困难职工家庭；包保一个信访案件；每季参加一天下站劳动。建立了困难职工扶贫解困基金和困难职工档案5类20种10卷册，与特困户、患重症绝症员工建立了“一帮一”联系机制。实行“真困难、真帮助”，三年中，共慰问困难职工798人次，送去慰问金、慰问品折合人民币75万元。 5. 抓网建责任落实，促终端网络布局优化。 以企地联营为纽带，积极参与政府网点发展规划编制，责任明确，对每个站紧盯不放，志在必得。2013年底，新增加油站25座。特别是加大自动化水平建设力度，已建成全自助加油站100个，半自助加油站134座。 6.抓维稳包案责任落实，促内部整体稳定。 公司建立三级维稳责任体系，完善信访维稳考评办法，纳入年度考评兑现。实行领导包案，强化企地联动机制。三年中，公司共接访2130人次，电话接访1758人次，人员来访1365人次，信件7封。由于措施得力，处置得当，有效化解了多起聚集上访，防范了2起图谋在北京敏感地区滋事的事件，解决历史遗留的重案、积案40件，公司被评为集团公司信访稳定工作先进集体。

　　三、拓展内容方式，持续深化精神文明创建的群众性。1.突出社会主义核心价值体系教育。 大力弘扬培育民族精神和时代精神，不断加强思想道德、职业道德、社会公德教育。落实《公民道德建设实施纳要》，使“二十字”公民基本道德规范人人皆知，人人皆行。广泛开展“学劳模、争先进、创一流”活动，重点宣传机场路加油站和大港油库等基层服务品牌。宣扬保护国家财产、勇斗歹徒的一线加油员赵娜，荣获全国巾帼模范。涌现出东郊油库职工李文超20余年照顾呆傻邻居，荣获天津市道德模范等先进典型。 2.强化思想引导和行为规范。 宣传落实中国石化《员工守则》、《机关员工礼仪行为规范》和《安全生产十大禁令》，开展争做“文明、敬业、高效、廉洁”机关人活动，通过开展效能监察，避免和挽回经济损失4946.29万元。广泛开展“满意在天津石油”实践行活动，打造中国石化文明、开放、诚信、友好的品牌形象。 3.全方位推进企业文化建设。 以宣传贯彻《中国石化集团公司企业文化建设纲要》为指导，制订了《天津石油分公司企业文化建设三年规划》，举办企业文化骨干培训班，培训达240人次。筹建了3个文体活动中心、27个基层党群活动室、50个流动图书角，连续组织了七届职工读书节，征文380余篇，举办了六届职工摄影展，作品760余幅。 4.加强人文关怀和心理疏导。 公司每季召开思想分析会，与天津南开医院合作，建立了职工心理健康咨询诊所，开展了“共筑和谐，真情送暖”活动。 5.重视新闻宣传和网络舆论引导。 以政工网和企业报为宣传主阵地，在第一时间传递中央和上级的声音。三年在新华社上稿6篇，中国石化媒体上稿242篇，系统外其他媒体上稿27篇。组建了50人网络宣传员队伍，建立“天津石油”官方微信、“青春天津石油”官方微博，做好突发事件、热点问题的舆论引导。 6.热心社会公益和慈善活动。 全系统参加公益募捐5614人次，共捐款642495元，捐赠毛毯、衣被133 件，党员缴纳特殊党费18.35万元。公司与新兴街延生里居委会、蓟县郭家沟子开展共建精神文明活动，双方签订共建精神文明协议书，公司出资10万元购置书柜、桌椅、订阅党报、杂志等刊物图书，建立党群活动室，健身活动器材，受到共建单位的欢迎和好评。 7.注重发挥工团组织在精神文明创建中的独特优势。 公司工会以竞赛建功为主线，开展“同舟共济保增长、建功立业促营销”为主题的“五比一创”劳动竞赛，征集合理化建议。公司荣获“全国全民健身活动先进单位”称号，宝坻城关女子加油站被市总推荐为全国“五一”巾帼标兵岗。共青团开展适合青年特点的活动，组织了“致青春致雷锋”活动，在创建“爱心加油站”中，青年志愿者发放《爱心宝典》、停车牌，开展青年文明号手创建活动，体现青年人在精神文明创建中的优势，充分发挥共青团组织在企业工作突击队作用。