三星高新电机星级评选打造璀璨“群星”一线员工掀起“追星”热
04.11.2015 10:10
本文来源: 总工会
记者 秦帆 本报讯“这次我通过自己的拼搏和努力，获得了‘星级员工’的称号，今年末，我还要争取第一个当上五星级员工！”10月29日，被评为三星高新电机公司首个三星级员工的代理组长闫丽萍信心满满。据介绍，三星高新电机开展“星级员工”评选活动已近1年，在员工中掀起了一场“追星”热潮，大家把此项评选活动作为PK平台，铆足了劲儿在岗位上“各显神通”赛本领。“薪资奖励还在其次，大家更看重‘星级’荣誉。”闫丽萍说。
三星高新电机星级评选活动从2014年11月份开始，经过1年多的时间，大批在生产一线上的员工依靠自己的本领过关斩将，截至今年10月，已有465名一线员工从千余名员工中脱颖而出成为“星级员工”，这支高素质的员工队伍提升了公司整体生产力，挑起了企业发展大梁。
据介绍，星级评价共分为五级（五级为最高级），每一级都有理论和实践两个部分的考核。一星级考核两个工位，二星级考核4个工位，三星级考核5个工位，四星级在对5个工位考核的基础上，提高了星级晋升的分数，五星级需要在5个工位理论、实践考核通过的基础上再达到维修故障处理初级水平。据三星高新电机制造革新部门樊玉芳介绍，要想通过星级考核并不简单，需要真才实学，公司整体星级通过率为40%，从三星至一星通过率不足10%。今年10月，通过报名、考核星级评选，公司共有172人通过，其中一星级128人，二星级41人，三星级仅3人。经过阶段性公示后，即按照一级至五级确定为相应等级“星级员工”，并给予相应奖金奖励。
三星高新电机“星级员工”不搞终身制，在每年都会对1年以上的星级人员进行回访点检，给更多的员工同等的机会。与此同时，公司还从今年7月份开发了电算化系统。员工们通过上机考核来检测理论知识是否达标，将以往的卷纸手动考核利用现代化手段所替代。考核不但节俭了经费和时间还提高了员工的工作效率。
每年职工代表大会上，公司工会都将企业的发展规划发展现状及时通报给全体员工，让员工们岗位成才、岗位创新有方向感、“着力点”。结合“星级员工”活动的开展，公司里主动到职工书屋借阅书籍充电的人多了起来，班后还主动参加各种自学考试，完成学业的深造。有的员工还经常结合岗位实际，提出合理化建议，为公司发展尽一份力。“只要依靠自己的聪明才智，有一技之长，公司就会为员工量身打造一条‘追星’之路。”公司副总经理张晓艳说道。
本文来源: 总工会
04.11.2015 10:10