二孩全面放开 3/4雇主对招聘女性“有顾虑”
-中国妇女报记者富东燕
“全面二孩政策”已于今年正式实施，这会不会影响雇主的招聘策略？全职妈妈重回职场的机会有多少？就此，人力资源服务商前程无忧进行了调查。结果显示，生育二孩将使越来越多的女性暂别职场；“二孩政策”开始对企业的用人方向和方式产生影响，企业内员工关系管理和企业运营方式的调整也逐渐显现趋势；而以目前的人才供需结构和社会保障条件，女性从家庭重回职场的难度不小。因此，是否要成为“二孩妈妈”，对家庭和女性是一个艰难抉择。
此次为期5天的调查共有2622人参加，女性受访者占到86%，93%的受访者拥有大专以上学历。
“二孩妈妈”渐多雇主顾虑增大
我国于2011年开始实行“双独二孩”政策，2013年底“单独二孩”政策启动，2016年则全面放开。调查显示，55%的人认为，企业内有两个孩子和正准备生育第二个孩子的员工越来越多。
根据现行法律规定，女性员工在怀孕、生育和哺乳期间不能解除劳动合同，不能降低工资，这段时间有两年左右。优生观念的普及，让一些女性员工在这两年时间宁可不要薪资，也要尽可能的多在家陪伴孩子；而在孩子出生后到上学前的这几年内，很多妈妈在工作上投入的精力和时间明显不足。这些现实情况的存在，让很多对成本敏感的企业对招聘没有生育的年轻女性的顾虑有所增加，在实际生活中，动用各种隐形手段迫使怀孕和哺乳期女性员工主动离职的现象也非少见。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析说，这些年，女性在职场上的出色表现，使得雇主在招聘和培养人才时，对性别因素的考虑越来越忽略，但是女性员工生育给雇主带来的用人困难客观存在。因此在招聘和晋升机会上，管理者多不愿意考虑已婚未育的年轻女性。而已经生育的女性因在职业上表现出的成熟和稳定，却很受雇主欢迎。如今，已生育的女性面临再一次生育的情况，这让管理者顾虑重重。数据显示，75%的公司对招聘女性员工的顾虑增加，只有14%的公司表示并不会有所影响。
全职妈妈首先考虑经济条件
58%的受访者认同，在职场上女性比男性更辛苦。孩子年幼时的抚养、陪伴和教育占据了母亲大量的时间，调查发现，仅“孩子放学时间与职场妈妈的下班时间不衔接”，就让很多女性在求职时对“工作时间”和“工作地点”异常关注。
冯丽娟表示，即使在高福利的发达国家，即使雇主提供弹性工作时间，即使允许女员工带孩子工作，在孩子年幼阶段，母亲在家照顾孩子的比例还是非常高的。“在很多国家，无论是飞机服务员、行政秘书、营业员，甚至前台，都多见四五十岁的成熟女性。”冯丽娟说，随着服务业在中国经济的比重日益加大，女性在孩子成长初期全职在家，孩子逐渐长大后再出来工作的情况也将在中国渐成气候。“‘全面二孩’时代的女性平等就业发展对国家的社会保障措施和配套建设提出了高要求。”
事实上，女性全职在家和重返职场都不是件容易的事。调查显示，尽管大多数女性认为，陪伴孩子成长应由妈妈承担主要职责，但多达58%的人认为经济条件是考虑全职在家的首要条件，而首先考虑“孩子的成长需要”的比例仅为8%。
全职妈妈重返职场的机会小
虽然我国用人难的矛盾日益突出，但雇主在招聘时的年龄取向仍然多集中在18~30岁。在晋升和关键人才的培养上，育有两个孩子的母亲通常被认为“注重家庭超过工作”而较少被考虑。在充满竞争的行业和企业内，脱离职场两三年也常被视为“能力丧失”或“与市场脱节”。调查显示，77%的人不看好全职在家两三年后重返职场的机会。
冯丽娟预测，随着二孩成为中国家庭主要形式的一种，更多可以在家的工作机会将会出现，计时型的工作岗位将会增加，针对女性重回职场的职业培训也将呈趋势。延迟退休方案在酝酿中，女性工作的阶段性调整将会被许可。
