学习贯彻《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》系列评论①
构建和谐劳动关系刻不容缓
郑一强

　　中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。意见共分8个部分26条，包括构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施。（新华社4月8日报道）
　　社会主义市场经济制度确立二十余年来，以用人单位与劳动者双向选择为主要特征，以劳动合同签订为建立和处理劳动关系的主要依据，劳动力自由流动和通过市场配置人力资源成了社会主流。在这个大背景下，劳动关系呈现了多样化的趋势，影响劳动关系的因素复杂多变、劳动者的诉求日益多元、劳动关系矛盾日趋复杂，如何构建中国特色和谐劳动关系，是值得党政、工会、企业和职工思考的一个重要课题。劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。和谐的劳动关系，不仅能够保障职工切身利益、促进企业发展壮大，也能带动经济良性发展、维护社会和谐稳定，更是推动全面深化改革、实现全面建成小康社会目标的重要基础。
　　推进经济全面转型升级离不开和谐的劳动关系。从源头上说，和谐劳动关系是企业发展壮大最重要的促进条件。企业要提高竞争力，必须依靠劳动者智慧的发挥，无论多么先进的机械设备，离开了劳动者都是废铜烂铁。和谐劳动关系的环境下，企业不仅能够得到优秀的劳动者，更能发挥他们的潜能，有效地促进企业的发展。美国福特公司有一句名言——“爱你的职工，他会加倍爱你的企业，搞好服务，创造满意的客户”。无数的事实证明，凡是劳动关系和谐的企业，企业不仅能够发展壮大，也能够很好地树立形象品牌；劳动关系不和谐甚至高压管理激化劳动关系矛盾的企业，企业必然走向衰败甚至消亡。企业是社会主义市场经济的细胞，企业的发展好坏决定着社会主义经济的生机和活力。当前，中国经济正在走向新常态，经济结构在不断优化升级，企业也面临着转型升级、改革创新的重要机遇期，有和谐劳动关系作为保障，企业在改革创新、发展壮大的同时，也会带动中国经济的结构转型和优化升级，为全面建成小康社会这一宏伟目标的实现提供坚实的基础。
　　推进全面深化改革离不开和谐的劳动关系。近年来，我国劳动争议案件居高不下，拖欠农民工工资等劳动者权益受损的现象在一些地方和企业中还屡见不鲜，“强资本弱劳动”这一格局并没有从根本上打破。在这样的背景下，构建和谐劳动关系对于劳动者而言尤为重要。只有让企业认识到劳动者对企业和社会的重要贡献，企业才能在保障经济效益的同时更好地顾及职工利益，从源头化解劳动关系矛盾。实践来看，注重构建发展和谐劳动关系的地方和企业，企业与职工之间都能够相互理解、相互信任，职工权益受侵害的情况基本绝迹。劳动关系和谐的企业，十分重视职工的发展，为职工在学习、生产、生活等方面提供了各种便利，职工在没有后顾之忧的情况下积极进行技能创新和自身技能素质的提升，不仅让企业获得了效益，更从源头上提高了劳动者的素质。当前，全面深化改革大潮已在各地涌起，完成艰巨的改革任务，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须汇聚强大正能量，这离不开高素质的劳动者。只有依靠这支“主力军”遇山开山、遇水搭桥，改革之路才能走的更顺畅，而这显然离不开构建中国特色和谐劳动关系作为前提。
　　另外，全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的宏伟目标也离不开和谐劳动关系。人是社会关系的总和，社会的和谐稳定首先应该是各种社会关系的和谐稳定。劳动关系作为一种最基本最基础的社会关系，其和谐与否，是社会是否和谐稳定的风向标和晴雨表。当前我国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，因劳资纠纷所引发的集体停工和群体性事件时有发生，给社会的和谐稳定带来了隐患。党的十八大提出，要在2020年左右全面建成小康社会，而衡量小康社会的一个重要标准，就是社会关系是否和谐稳定，尤其是在经济生活中起到基石作用的劳动关系，更要和谐稳定。当前我国正处于全面建成小康社会的关键时刻，全面深化改革的任务离不开一个稳定和谐的环境，劳动关系的稳定和谐，就显得尤为重要。
　　由此可见，我们必须要从全局和战略高度，在依法保障职工基本权益、健全劳动关系协商协调机制、健全劳动关系矛盾调处机制的基础上，营造构建和谐劳动关系的良好环境，努力构建和不断发展中国特色和谐劳动关系。这是一项紧迫的任务，必须摆在更加突出的位置，采取有力措施抓实抓好。

本文来源: 总工会

13.04.2015  11:39