吴忠消防“3+3+3”模式促进新兵管理教育工作
吴忠消防“3+3+3”模式促进新兵管理教育工作
天津消防网讯 为进一步加强新兵下队后教育管理工作，让新兵能够尽快融入部队大熔炉中，宁夏吴忠市消防支队青铜峡大队紧紧围绕总队《关于做好新兵下队后部队管理教育工作的通知》要求，科学制定教育管理计划，以“夯实身体素质，打牢训练基础，培育消防铁军”为目标，采取“3+3+3”模式全力促进新兵管理教育工作深入开展。
“三字真言”加强新兵思想政治工作。针对今年新兵绝大多数是95后，大队结合实际，紧紧围绕“情、时、活”三字开展深入细致的思想政治工作：“情”，在生活中，中队干部、骨干注重以情带兵，注意培养新兵热爱消防，奉献消防，以从事消防事业而自豪，把为人民排忧解难作为一种崇高的职业。逐步培养新兵全心全意为人民服务的思想。“时”，训练场上，干部、班长骨干充分利用训练学习的间隙，善于见缝插针，组织开展现场鼓动活动，利用有效的时间和有利的时机，抓住新兵的闪光点、亮点，大胆树立新兵典型，进行观摩，进行讲评、表扬，充分激发新兵的竞争意识，在部队形成良好的“比、学、赶、帮、超”学习训练氛围。“活”，即形式多样，生动活泼。不但中队干部主动找新战士嘘寒问暖，并且发动班长、老同志经常找新战士谈心交心，讲述自己在部队成长过程中的“甜、酸、苦、辣”，教育他们要安心服役，服从管理，刻苦训练，努力学习，争取进步。同时还发动新战士互相沟通交流，开展思想互助，促进集体团结。沐浴在深入细致的经常性思想工作的和风细雨中，全体新战士们思想稳定，渴望成才、渴望为消防部队的建设与发展建功立业的热情空前高涨。
“三个到位”推进新兵管理教育工作。一是思想教育到位。及时组织新同志深入学习消防部队的历史、宗旨和光荣传统，同时以“条令条例”为依托，教育新战士继承消防部队的光荣传统，弘扬新时期公安消防精神，增强责任感、使命感和自豪感，真正落实“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”铮铮誓言。二是谈心交流到位。新兵下队以来，基层大中队主官主动深入到新战友中间，面对面与新战友交流沟通，进一步了解新兵的内心想法、入伍动机、身体状况、爱好特点、家庭情况、社会经历等，切实做到知兵心，晓兵情。三是关心、关爱到位。干部、班长骨干尽可能地对新兵倾注父母心、兄长情、战友爱，从衣食住行等各方面尽可能为他们创造好的条件。关心新兵生活，积极组织新兵开展丰富多彩的文体活动，与新兵交朋友，切实做到用情带兵。
“三项举措”保障新兵自身利益工作。一是逐级签订新兵管理责任书，落实责任。通过逐级签订新兵管理责任书，进一步明确了全队官兵的队伍管理责任，稳步全面的推动了部队管理和各项工作落实到位。二是设立“新兵之声”信箱，强化管理。针对部分战士性格内向，不善表达，不愿表达；部分战士则担心向领导反映自己的真实想法怕引起领导反感，说自己不懂事，怕丢面子，对自己不利，也有个别老兵发现其他同志的思想变化，碍于面子和避嫌而不好跟干部面对面的交谈等问题，大队党委高度重视，想点子、出法子，在营区开设了“新兵之声信箱”，使新兵能够通过信箱把他们的思想情况、工作情况、意见以及本人和家庭有无困难情况如实的传递和反应，以便能及时掌握其思想动态，及时分析情况、研究解决办法和措施，变被动为主动，切实为新兵办实事、解难题，积极架起官兵“交心桥”。三是发放支队举报投诉联系卡。通过制作联系卡，增强官兵联系，让新兵找有所凭、求有所依，及时获得帮助，提升了新兵安全感。让战士们感受到集体的温暖，确保新战友们以饱满的热情投入到各项训练中去。
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