毕节消防“四式法”铸牢官兵思想之基强军之魂
图为授课现场
图为谈心现场
天津消防网讯 为全面提升思想政治教育规范化水平，进一步教育和引导广大官兵自觉做有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人，贵州毕节各地消防部队结合实际，因地制宜，狠抓政治教育铸牢官兵思想之基，强军之魂。
抓教育“会诊”，对症下药
支队深入推行“兵思我想、兵需我办、兵气我顺、兵惑我释、兵困我帮”的“五兵工作法”，针对管理教育中存在的问题，采取座谈分析“会诊”。通过班长骨干在班里组织教育讨论会、中队组织政治教育集体分析会、大队党委议教等形式，充分发挥组织的力量和官兵的主体地位，全面分析找准在政治教育中存在的问题、难题和疑点。采取谈话了解“会诊”。针对个别人、个别事采取个别谈话、小范围谈话等形势，充分征求他们对政治教育的意见和看法，好的方面和不足，怎么样才能提高兴趣达到目的等，精确“会诊”出“病根”。采取问卷调查“会诊”。根据教育意义和目的、针对性和实效性，各单位结合实际拟定思想政治教育调查问卷，通过纸质调查问卷、网上俱乐部网络调查问卷等方式，不记名、不分层、不插嘴，拓展与士兵沟通联系的渠道，及时发现和解决部队苗头性、倾向性问题，为进一步改进做好思想政治工作提供了可靠的依据。
抓教育公关，解决难题
全市严格落实教育统筹、党委议教、思想调查和日常教育等制度，并针对“会诊”中存在的难点，全市采取大中队自行公关的方式攻克难点。通过召集思想骨干、党委议教等形式针对性的进行课题攻关，进一步改进教育模式和方法，切实提高教育的针对性和实效性。采取微信群集中公关的方式攻克难题。支队组建了全市政治工作微信群，发挥手机网络平台快捷的传输优势，综合运用语音、视频、文字、图片等形式，适时组织各政工干部探讨教育工作中出现的疑难问题，互相交流意见，发表个人见解，形成共识。采取全市集体公关的方式攻克难点。充分发挥政工之家的功能，通过把难点分散到各单位或召集优秀政治教员集体公关等形势，切实攻克解决在教育中被“诊断”出的问题。
抓教育开展，促进实效
全市紧紧围绕培育“四有”新一代革命军人这一教育主题，采取集中教育的方式发挥教育实效。结合驻地实际和《大纲》自主开展思想政治教育，引导官兵制定良好的军旅生涯规划，激励官兵走好从军路、人生路，打牢听党指挥、扎根警营、献身消防的思想根基。采取微教育的方式活跃政治教育。充分利用早操后、开饭前、执勤训练间隙等微、短时间，每日值班员现场抽查、互相提问等形式，提升学习效果；开设一句话课堂，让官兵把自己的心里话说出来，讲出来，人生经历、仕途坎坷、最美瞬间，用兵教兵，兵言兵的形式，把一句话从不同角度，不同方位的表达出来，增进官兵的理解和参与；编写微知识，把重点、难点、基本常识用小卡片，小纸条，或者是打印出来放在学习室、学习长廊里，让官兵随时掌握，提升记忆力。采取多对一教育的方式补充政治教育。开展“一帮一、一对红”帮扶活动、“三互小组”等为载体，建立重点人员“动态管理教育台账”、“帮扶转化机制”和网格化管理机制，多对一传授经验，帮助成长，带动进步，筑牢其思想灵魂。
抓教育建档，规范内容
政治工作过不了网络关就过不了时代关。支队紧跟时代步伐，大力探索“数字式”的教育建档模式，全面规范教学内容。利用政工系统规范档案。每月底拟定下月政治教育计划，经支队审核后上传到政工系统，规范教育内容和重点；每次授课结束后将课件、讲稿等上传到政工系统，可检查授课情况及准备质量；随时更新政治教员和思想骨干名单，明确任务抓落实。利用网上俱乐部实时记录。各单位集中政治教育全程在网上俱乐部开展；每一名官兵都有实名微博，发表学习动态，心得体会，互动聊天，交流思想。同时根据学习内容、进展时时地进行理论考试，全程在网上有据可查。利用绩效考评机制实时检查。支队还利用网上俱乐部和政工系统每周检查各单位授课情况，随时督促各单位按时保质的完成教学任务。对学习效果差，氛围不好的单位在绩效考评中进行通报，促进政治工作更好的开展。（刘坤）
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