当好职工“娘家人”——大港油田采油一厂建设创新型工会干部队伍
12.06.2015 12:37
本文来源: 总工会
亮明身份点燃责任火种
为增强基层工会干部的使命感，采油一厂工会以“亮明身份”为首要任务，在工会干部中点燃严谨自律、尽职尽责的火种，将维权和服务的热情播撒到职工群众中去。 采油一厂现有23个基层工会委员会、104名专兼职工会干部，在健全组织机构，强化工作职能的基础上，集中开展了“展板亮机构，桌牌亮承诺，网络亮形象”系列亮身份活动。在每个单位会议室的墙上张贴工会委员、劳动保护小组、民管小组等组织机构及成员，使职工群众清楚“娘家”的“门道儿”。
征集各基层工会委员会合影及承诺制作成桌牌，摆放在每个工会干部的办公场所，以便强化责任意识，自我警醒加压、接受监督。同时，借助工会网页循环播放各单位工会委员会成员合影，以团队的形式向全厂职工亮明“娘家人”身份和形象，畅通诉求通道，接受广大职工群众的认知和监督。
为了加强工会干部自身建设，该厂工会强化工会组织内部管理，建立健全了工会干部通讯录，建立了工会干部QQ群，确保随时沟通交流，通报工作信息，并且加大了对工会干部的人文关怀，定期开展工会干部联谊活动，使工会干部产生了强烈的归属感。此外，还建立了工会委员会考核档案及工会干部培训档案，使工会干部能力建设更加显性化，更赋有操作性，也促使工会干部自觉增强了对各项工会工作的关注度和参与度，从而进一步提升了工作热情。
赛出作为激发队伍活力
采油一厂在工会干部之间开展了“比基础赛业绩、比创新赛方案、比宣传赛士气”活动，引导基层工会干部增强谋事意识，提高成事能力，激发工作活力。
该厂工会坚持“考核与评优并重”的原则，强化开展了基层工会工作竞赛以及优秀工会主席、优秀工会干部评选活动。通过一系列的强化考核与评比，基础工会工作和有奖攻关、5A班组创建、“金点子”征集等特色活动都得到了有效开展，累计奖励600余人次，评选表彰了5个工会委员会、10个工会主席及20个工会干部，并借助报纸、广播、网络进行大力宣传，充分发挥其典型引领作用，在工会干部中引起了极大反响，掀起了夺优创先的热潮。
该厂工会还组织开展了“新思路、新作为”工会工作创新方案征集活动，明确了劳动竞赛、民主管理、职工之家建设、素质工程、班组建设等八项征集主题。在征集过程中，各单位工会干部自觉研究新形势，深入基层了解民意，积极实施新思路、新载体。例如，作业二区“打造温暖家园、增强队伍合力”送温暖办实事活动，港东联合站“人人都是讲解员、人人都是岗位能手”岗位练兵等活动，都取得了突出成效。
为进一步内鼓士气、外树形象，采油一厂工会连续开展了工会信息宣传竞赛活动，通过定期考核讲评，采取积分制排名等方式，不断加强基层单位工会对宣传工作的重视度和能动性，实现了工会宣传工作日常化。此外，还专门成立了宣传项目组，集中优势力量，紧紧围绕重点工作、典型经验、创新成果展开宣传攻关活动，进一步提高宣传报道的深度、广度，扩大工会组织的影响力，连续多年荣膺油田公司工会宣传工作优秀单位。 在两级工会干部的共同努力下，采油一厂先后荣获大港油田公司“五比一创”劳动竞赛优胜单位、合理化建议工作先进单位、厂务公开民主管理示范单位、帮扶助困工作先进单位等荣誉称号，大大增强了工会组织的感召力、执行力、凝聚力和影响力。
创新培训打牢业务功底
本文来源: 总工会
12.06.2015 12:37