泰达控股推进上市公司精干高效轻装前行

    日前，泰达控股集团积极推进所属上市公司——津滨发展实行机构调整、竞聘上岗、人员分流等改革工作，员工数量由196人精简至104人，组织构架更加精干，员工责任意识显著增强，经营业绩有效提升。 一是 通过机构撤并和职能调整，进一步压缩管理层级，提高执行力，使管理职能相互融合，实现扁平化管理。 二是 按照“公开、公平、公正”原则和专业化人才评价方法，开展全员岗位竞聘，不断完善人力资源管理机制，盘活人才存量，保障优秀人才脱颖而出、管理者能上能下。 三是 以“自愿、协商”为原则，与未成功竞聘上岗员工充分沟通，提供离职补偿和内部待岗两种分流方式，并结合个人实际情况，制定安置方案及补偿办法，最大限度地满足员工诉求和关切，实现分流人员的平稳过渡。（泰达控股）