在全面深化改革中服务职工 促进企业发展
26.01.2015 11:26
本文来源: 总工会
全国政协总工会界委员2014年全总机关座谈会发言材料
在全面深化改革中服务职工 促进企业发展
全国政协委员 武钢集团 袁伟霞
我是来自大型国企——武汉钢铁公司的全国政协委员，负责企业的科技管理工作。贯彻落实党的十八届三中全会精神，加快推进工会科学化发展，工会在发挥更大作用方面大有可为。我今天的发言仅就在深化改革中充分发挥广大职工的创新积极性和保护职工权益谈一些工作体会建议。
企业是创新的主体，企业的创新主体是职工。目前我们把职工按照岗位工作的性质分为管理人员、科技人员和技能操作人员。在自主创新方面，科技人员的创新积极性和作用的发挥在企业中有比较完善和健全的通道和机制，如何在全面深化改革中充分发挥技能操作人员也就是一线工人的创新积极性，并建立科学的考核评价体系、稳定高效的创新成果转化模式，调动广大职工技术创新的主动性、积极性、创造性，武钢近几年进行了一些富有成效的探索和尝试，我们称之为全员自主创新活动。
一、全员自主创新活动的主要做法
1. 建立“党委领导、行政主导、工会搭台、各方协同、职工参与”的大工作格局。建立健全职工全员自主创新活动的管理机制，制定职工自主创新活动的年度计划以及中长期规划，定期召开相关部门沟通会，共同研讨解决职工自主创新工作中遇到的新问题。
2.创建协同机制，加强职工自主创新活动的过程管理。协同人力资源部，建立健全技能人才培养制度；协同科技创新部，开展“技术赶集会”、“难题咨询会”、“技术专家走进创新工作室”等活动；协同经营财务部，建立科学的成果效益核算体系；协同党委工作部，广泛宣传职工自主创新活动典型事例，引导职工创新创效；协同共青团，实现青年职工工作学习化、学习工作化。
3.建立科学的考核评价激励机制。制定下发《全员自主创新管理办法》，制定职工自主创新成果科学评价体系，公司出资1000万元“职工自主创新奖励资金”，及时奖励职工自主创新成果。建立科研经费保障体系，试行职工自主创新活动资助方式。评聘一批公司技能大师、首席技师，畅通“操作人员”建设通道，激发职工发明创造、技术革新、质量改善的积极性。
4.建立稳定高效职工创新成果转化模式。适时召开职工新成果推介会、交流会，探索“校企联合”的营销新模式。充分利用公司孵化器平台，畅通创新成果转化绿色通道，将具有广阔市场前景的工人创新成果逐步转化后推向市场。在部分厂矿试用职工自主创新成果，对试用成效显著的成果积极推广。
二、创建职工创新工作室活动蓬勃开展
——全员创新蔚然成风，激发了职工创业干事的劳动热情。公司各级工会深入探索以“职工创新工作室”建设为主线的全员自主创新活动的新形式，不断激发广大职工的创造活力，凝聚起职工勤奋工作的正能量。一是职工创新工作室建设生机盎然。公司工会开展“接地气”调研，持续推进职工创新工作室“标准化、规范化、多样性、实用性”建设，现已创建职工创新工作室308个。武钢职工创新工作室建设经验在湖北省工会经济工作推进会上作典型交流，湖北省领导亲临职工创新工作室视察，对公司职工自主创新活动给予充分肯定。
——全员创新取得新成效、新突破。开发“蓝领工具箱”网络应用软件，为一线职工自主创新提供技术支持，组建百名专家技术服务团队，深入基层帮助职工解决现场难题，引领职工开展全员自主创新、“巾帼团队”圆梦等活动，确定改进技术、节能降耗等方面的技术攻关项目1000余项。在公司科技大会上表彰职工自主创新成果、“金点子”、先进操作法132项，9名职工被授予“金牌职工”，8名职工被授予技能大师称号。2项成果荣获第九届海峡两岸职工创新成果展金奖，12项成果参加武汉市发明创新大赛。环保类发明专项展览。按照公司工会深化内部改革的总体要求，初步构建职工创新成果转化模式，如职工创新成果“堵料传感器”已有26台被应用于基层单位生产实践。
——不断完善和创新职工培训工作。大力开展一专多能全员技术培训，不断提升职工职业技能水平，职工大学为提高培训效果和水平，开发了各工种信息化的培训软件，在直观、便捷、丰富的同时，还便于不断更新，与时俱进，受到广大职工的欢迎。充分发挥工人科技园的作用，举办各类创意讲座、技师讲堂、成果评估、发明切磋等10余场活动，为职工掌握新技能、提高创新能力“加油”。组织第十五届职工技术运动会。完成11个工种的理论比赛，5个工种的实际操作比赛，集团公司重组企业鄂钢、昆钢选手也参加了10个工种的远程同步无纸化理论考试。
本文来源: 总工会
26.01.2015 11:26