滨海新区让外来建设者才智随产业“升级”

　　滨海新区“优秀外来建设者”评选更注重大专学历以下，有一定技术水平的企业骨干员工。并通过允许落户、随迁家属，解决孩子入学同城待遇等难题，对他们进行奖励和肯定，避免企业培养的人才“流失”掉。

　　“评选优秀外来建设者活动，在全国是独创。它不仅是奖励政策，也是激励政策，奖励有技能的工人留在滨海新区更好地工作，同时鼓励蓝领人才尽早来滨海新区工作。”天津财经大学教授张盘铭说。一方面可以破解企业“招工难、留人难、管理难”难题，使区内外来建设者安心工作，同时也使发展成果广泛惠及外来建设者。由此，也给滨海新区的发展提供源源不绝的人才力量。

　　如何平衡技能人才供给的天秤？南开大学滨海开发研究院常务副院长周立群认为，让外来建设者的才智跟着产业“升级”，是解决问题的关键。“滨海新区产业在提升，要求建设者的素质能力和技能要大幅度提升。”周立群表示，南开大学滨海开发研究院调研团队曾对滨海新区120家企业作了细致的用工调研，如今，25-35岁的蓝领工人形成的“工业大军”成为用工主导。

　　“外来建设者的素质、技能跟不上区域产业升级的步伐，这便造成了‘结构性用工荒’。”周立群说，南开大学与开发区开展“优秀外来建设者圆梦工程”， 通过以网络教学为主的教学方式，开展大专学历以上教育。还将通过建设学生实践基地，实施优秀在校生实习计划、优秀人才推荐就业项目，有针对性地引导和推动各类人才到新区发展。同时制定出台一系列政策措施，全面推进公共服务均等化、待遇同城化，真正做到留得住人、拴得住心。