市人力社保会议推出多项民生福利 二孩生育津贴增加30天
07.02.2017 15:39
本文来源: 总工会
发表于《天津工人报》2017-2-6。
本报讯 全年城镇居民人均可支配收入增长8%、对符合二孩政策的职工增加30天生育津贴、深化机关事业单位人事制度改革、继续有效维护劳动关系和谐稳定……记者2月4日下午从本市召开的人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年本市将推出多项民生福利，全面提升居民生活质量水平。
收入：人均可支配收入增8%
今年本市将着力提高企业职工工资收入，适时调整最低工资标准，落实国有企业负责人薪酬与职工工资挂钩办法，并继续颁布全市企业工资指导线和部分行业工资指导线，大力推进工资集体协商，年末开展工资集体协商的企业要达到9万户。
今年全年城镇居民人均可支配收入将增长8%，同时，本市还将合理提高居民的社会保障待遇，继续调整机关企事业单位退休人员基本养老金，继续提高城乡居民基础养老金及提高工伤、失业保险待遇标准。居民医保政府补助标准由730元提高到800元，二、三级医院住院报销比例提高5个百分点，并继续完善工伤预防康复制度。对符合二孩政策的职工，增加30天生育津贴。
就业：新增就业48万人以上
今年，本市将实施更加积极的就业政策，确保新增就业48万人以上，城镇登记失业率3.8%以内。
除了继续实施百万技能人才培训福利计划，全年参加技能培训人数将达到40万人之外，本市还将稳妥做好化解过剩产能和国有企业混合所有制改革中的职工分流安置。全面落实稳岗补贴、转岗培训补贴、社保补贴等政策，确保分流安置职工离岗不失业。对国企改革和去产能任务重、待岗职工多、失业风险大的，开展就业援助专项行动，有效防范大规模失业风险。全年发放创业担保贷款3亿元以上，扶持3万人创业，带动12万人就业。本市还将做好就业困难群体帮扶工作，实现零就业家庭、低保家庭至少一人就业，其他困难群体安置率达到85%以上。
社保：全民社保人人享有
今年，本市将加快推进全民参保计划，使社保全民共享。预计年末，养老、医疗、工伤、失业、生育保险参保人数将分别达到790万人、1073万人、395万人、310万人、288万人。
本市将实行柔性参保政策对外来务工人员、长期中断缴费人员实行最低缴费基数3年过渡办法；对建筑业农民工实行按项目参保；对新型职业农民参照灵活就业人员参保缴费；对农民合作社实行集体参保，鼓励尽早参保、及时缴费。在此基础上，本市将开通微信公众号、手机客户端、移动支付等现代化参保缴费渠道，让群众便捷参保、随时随地参保。
同时，本市将深化机关事业单位养老保险制度改革。出台职业年金办法、视同缴费指数、劳模及高级专家待遇计发等配套政策，确保机关事业单位工作人员与企业职工、城乡居民养老保险关系跨地区、跨制度顺畅转移。
人事：全面落实自主招聘权
今年，本市将深化事业单位人事制度改革，全面落实用人单位自主招聘权，全市不再统一组织管理岗和通用专技岗的招聘工作，由各用人单位按照公开招聘的规定，自主组织实施。对用人单位紧缺急需高层次人才，允许采用点对点、免笔试、直接考核的方式进行招聘。实行岗位设置动态管理，适当增加高等级岗位设置比例。严格聘用合同管理，依法依规维护双方合法权益。
同时，本市将鼓励科研人员双向流动，支持事业单位科研人员离岗创业或兼职取酬，离岗创业期间保留档案和人事关系，工龄连续计算，档案工资正常晋升，社会保险费原渠道缴存，在创业期间允许参评职称；鼓励有创新实践经验的企业科技人才到高校和科研院所兼职，在高校和科研院所设置的流动岗位上工作满两年的，可通过考察方式直接引进到事业单位；科研人员承担的科技成果转化奖励、科研经费绩效奖励、企业科研项目所获收入，均不纳入绩效工资总额，逐步形成以增加知识价值为导向的激励机制。
本文来源: 总工会
07.02.2017 15:39