天津市河北区人社局与建昌道街道办事处协同配合查处劳动保障案件

　　近日，天津市河北区人社局与建昌道街道办事处协同配合查处一起劳动保障案件。河北区人社局接到群众举报，天津市红色盛世商贸有限公司未按相关规定为职工缴纳社会保险，并且未按区人社局要求报送书面证明材料。区人社局本着“以案带训”的工作思路，在进行前期沟通协调的基础上，将案件移交至建昌道街综合执法大队协同查处。区人社局、街道综合执法人员就案情、程序衔接、重点难点等问题认真研讨对接，之后双方就存在分歧的事宜向区法制办进行咨询。待形成共识后，建昌道街与区人社局执法人员联合向相对人送达《询问通知书》，要求其按时提供有关材料并接受调查质询，案件进展顺利，目前此案已移交区人社局监察科处置后续劳动争议问题。
　　在整个办案过程中，两部门积极配合，互不推诿，联合高效执法，更好维护了劳动者的合法权益。通过此案件的几点启示：一是协同执法中加强沟通，明确边界。协同执法中往往涉及执法内容的分块或分段，总体应由谁牵头，具体行动如何衔接，都要事前协调清楚，厘清具体执法边界，相互扯皮影响执法进度。二是协同执法中依法依规，各司其责。如果笼统认为权限已经下放街道，应由街道综合执法处置，势必造成难以落实，各执法主体必须依法按责执法，通过合理界定执法权责，各自按职履责，才能形成真正的执法合力。三是涉及专业执法时主管部门应积极指导。街道综合执法人员因需执法项目、内容过多，很难精通每个专业领域执法内容，主管部门专业指导尤为关键，积极协助街道办事处开展执法工作。