“四个层面”拓展劳动竞赛领域 “三个转变”提升劳动竞赛品质
27.03.2015 10:34
本文来源: 总工会
统筹规划提升劳动竞赛水平
进入2014年，本市的“五比一创”群众性劳动竞赛已经开展了十个年头。面对新形势、新要求，如何创新和深化劳动竞赛，使广大职工进一步为建设美丽天津建功立业，作为新课题呈现在了市总工会面前。
从年初起，市总工会连续制定下发了《天津市2014年劳动竞赛活动安排意见》、《关于组织动员全市职工深入开展美丽天津建设劳动竞赛的推进意见》和《关于推进2014-2016年群众性劳动竞赛活动的意见》，明确提出了劳动竞赛的主题、目标任务、主要内容和工作要求，要求各级工会着力在推动全面深化改革，实现“万企转型升级”，推进生态文明建设，重点工程项目建设和加快服务业发展、提升职工技能素质等方面下功夫、使实劲，推动各行业、各领域，全方位、多层次开展竞赛活动，为全市各级工会创新开展劳动竞赛提供了指导性意见。
在实际操作上，市总工会通过召开庆“五一”暨建设美丽天津劳动竞赛推进会、非公企业劳动竞赛推进会、开展互比互看互学活动、创建劳模（技能人才）工作室等，对开展劳动竞赛活动进行全面动员部署，不断引领劳动竞赛的创新和深化。将加强竞赛组织领导和健全竞赛体制机制建设，作为提升劳动竞赛工作科学化管理水平的重点，注重加强竞赛的过程管理，下移工作重心，建立联系点，定期深入到基层、企业、项目单位进行调研、指导和服务，不断研究新情况、解决新问题，促进竞赛活动健康发展；注重推动各级工会建立健全劳动竞赛评估、激励、保障等工作机制，特别是强化竞赛的考核评估，把竞赛方案制定、竞赛活动开展、竞赛目标任务实现等纳入评估范围，重点考核劳动竞赛的企业覆盖面、职工参与率和在提升职工素质、推动企业技术进步中取得的成效；督促各级工会建立竞赛自查、督查、汇报、通报的监督考评机制，扎实做好竞赛数据的统计上报，向同级党政汇报和将考评结果进行通报。
同时，继续发挥劳动竞赛“三个十”的示范引领作用，指导推出劳动竞赛“十大示范工程”“十大示范区、示范单位”和“十大示范劳模（技能人才）创新工作室”，会同市发改委从我市新一批重点工程项目中，选树了西于庄棚户区改造及定向安置房以及苑西区一期项目、外电入津重点工程等十项标志性强、影响力大的重大项目作为“十大示范工程”；从全市开展劳动竞赛基础较好的区县局、集团公司中，通过带目标、带课题、带任务、带激励，选树了“十大示范区、示范单位”，指导推动竞赛不断创造更多可复制、可借鉴、可推广的竞赛经验，为全市各行各业劳动竞赛的开展起到了示范引领作用；大力指导推动各行各业深入推进劳模（技能人才）创新工作室的创建，把技术创新人才的个体优势发展为群体优势，带动职工技术创新水平的全面提升，助推企业科学健康发展。截至目前，全市创建的以劳模名字命名的“劳模创新工作室”近800个。
抓住“四个层面”拓展劳动竞赛领域
经济建设主战场在哪里，劳动竞赛就跟进到哪里。非公企业近年来发展迅猛，市总工会确定了区域、功能区、行业企业联合会和规模非公企业“四个层面”，全方位推进劳动竞赛，取得了突破性进展。
“四个层面”将规模小、较分散的同一行业或性质相近的非公中小企业组织了起来，竞赛内容与企业经营发展的重点、难点紧密结合、高度融合、无缝对接，有针对性地开展稳定生产经营、提升质量素质等专项劳动竞赛；探索出区域内行业竞赛、园区竞赛、楼宇竞赛，非公企业内部擂台赛、对标赛、岗位赛等竞赛活动的新特点、新模式；在非公中小科技型企业高度集聚的产业集群区，开展创新驱动劳动竞赛，促进企业开发出更多行业领先的“杀手锏”产品。
滨海新区总工会坚持把开展非公企业劳动竞赛作为深化全国示范性劳动竞赛的重要内容和主攻方向，采取搭建职工技术创新平台开展助推小巨人成长劳动竞赛的做法，为推动中小科技型企业成长创造了条件，掀起了“建功滨海创高端，科技领航促发展”劳动竞赛的新高潮，先后涌现出天地伟业、赛象科技等一大批在全市有影响力的小巨人企业，为新区建设劳动竞赛注入了新的生机与活力。天津小泉精密金属制品有限公司创新提出了“挑开房盖、推倒围墙”，做开放式竞赛的工作思路，将竞赛常态化，广泛开展“生产现场擂台赛”、“名师带高徒”“职工技能等级竞赛”等活动，先后涌现出50对“名师”与“高徒”。还在一线生产员工中开展了“职工技能等级竞赛”活动，以季度性技能等级考核比武为形式，将技能等级竞赛设ABC三个级别，并在不同级别原有计件工资基础上涨薪20%，7%和3%，充分调动了职工参与竞赛的积极性。
本文来源: 总工会
27.03.2015 10:34