红桥区总工会提速基层规范化建设
13.01.2016 10:16
本文来源: 总工会
发表于《天津工人报》2016-1-11。
记者 秦帆 . 本报讯“自从红桥区总工会给基层工会制定了专属的考核制度、设立了‘考核科目’，我们开展工作的方向更明确了，做起事来事半功倍。”红桥区丁字沽街道总工会副主席马丽雅说。2015年年底，红桥区总工会以“三服务一加强”为主线，全区基层工会实现绩效考核全覆盖，规范化建设步伐提速。
红桥区总工会通过建立基层工会年度绩效考核制度，为基层工会工作搭建起框架，条理更加分明。他们采取例会形式，每半年对工作情况进行总结，使每个基层工会干部都知道干什么，怎么干。在考核体系中记者看到，考核分为组织建设、建会、帮扶等五大项目，五大项目下细化了11小项，每项分值为5分至10分不等。如：实现辖区内企业建会率和职工入会率（包括农民工）均达到95%以上，可得10分；落实“双亮”“五健全”“五上墙“要求，做到“六有”，可得15分；落实“1+N”干部配备模式可得5分等，每一项的考核均有精准的评分标准。
“我们街道总工会为了调动企业参与建会的积极性，专门为240余家企业建立了一个专属档案盒，里面记录着每家企业开展工作的具体情况，哪家企业做得好，哪家企业有所欠缺，通过查阅档案都可一目了然。通过档案盒的记载，我们可以随时了解企业单位每笔资金的具体流向，使工会能够收好、管好、用好经费。”在2015年考核中名列前茅的丁字沽街道总工会副主席马丽雅介绍道。
截至2015年底，红桥区新建工会127家，建会率100%；签订工资协议2827家，签订率100%；创建和谐企业108家，创建率达到了100%。“目前，红桥区在规范化建设方面已全部实现‘一清双亮六有五健全五上墙’举措。同时，区总工会还通过绩效考核制度将工资集体协商要约的指数逐年提升，进一步推动重点企业和区域性工资集体协商工作的开展。”红桥区总工会负责人说。
今年，红桥区总工会还将继续探索基层工会绩效考核管理办法，并对绩效考核优秀的基层工会逐一下拨绩效考核奖励，促使更多的基层工会成为叫得响的工会品牌，使工会工作更加接地气。
本文来源: 总工会
13.01.2016 10:16