美国硅谷高管层难觅女性亚裔

　　中国妇女报消息 美国硅谷的公司现在正努力让他们的员工配置更多样化，引进更多女性、非裔和拉丁裔员工，但是一份新报告显示，他们都忽视了一个更容易发现的问题。

　　据《圣荷西水星报》报道，攀登基金所做的一份关于谷歌、惠普、因特尔、领英和雅虎等公司雇佣记录的报告显示，亚裔在旧金山湾区那些高科技公司表现不错，但是很少有人能进入管理层，至于高管级别更是少见。

　　对亚裔女性来说这一问题更为严重。每285名亚裔女性中，只有一人能进入这些公司的高管级别，而白人男性的这一数据为1/87。

　　攀登基金的报告中还指出，比起性别，种族差异对亚裔员工来说，是他们晋升路上的一块更加难以跨越的障碍，特别是亚裔女性，更是要面对“双重大山”。

　　在今年早些时候备受关注的鲍康如状告风投公司凯鹏华盛性别歧视案件，以及最近脸书和推特等公司惹上的官司，虽然未提到种族歧视问题，但也都让人们开始关注亚裔女性在高科技业的地位。

　　攀登基金报道的作者之一珍妮特謠就表示，作为一名华裔，她“努力学习，成绩优秀，拥有一切成功的品质”，但却仍然只能眼睁睁看着她的同事、特别是白人男性轻松进入管理层，她则被甩在身后。 (张杨)