市政建设集团落实“五个从严”扎实推进全年党建工作

市政建设集团坚持“党要管党，从严治党”，按照“增收入、控风险、稳经营、调结构、搭平台、促发展”的总要求，紧紧围绕全年工作主线，落实“五个从严”，把聚精会神抓党建与一心一意谋发展，统筹策划、系统推进。

一是从严加强领导班子建设。严格落实中心组集体学习制度，在次数上做规定，在形式上有不同，既有集中学习、论坛讲座，也有自行学习，精读书籍、撰写报告等。编印《从严治党论述摘编》学习手册，向集团三级领导班子、机关部室负责人发放手册200多本，组织认真学习。严格落实党内政治生活，每季度开展一次主题党日活动，做到有主题、有载体、有效果，既丰富多彩，又有教育内涵。严格落实民主集中制，执行党委会、董事会等议事规则，凡涉及“三重一大”问题，必须集体研究、集体决策，三季度对各公司党组织执行集团《党委会议事规则》情况开展专项检查。严格落实“一谈、二考、三检查”，即集团党委与基层书记约谈制度，述职考核与主体责任考核制度，选人用人检查、议事规则检查与一把手抓信访检查制度。

二是从严管理干部。按党管干部要求规范干部选拔任用工作，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部选拔任用工作，对各公司干部任用情况进行专项检查，重点检查动议、推荐、考察和任用工作程序及落实干部选拔任用工作七项原则的情况，建立完善干部档案核查和个人有关事项报告核查制度，完善干部任用方案预审制度及任用报备制度；构建集“一报告两评议”，重大事项报告、领导干部年度考核为一体的综合考核评价体系。目前已经完成76名中层以上干部个人事项申报工作，43名干部档案核查初审工作。

三是从严加强基层党组织建设。建立基层党建工作目标责任管理体系，将抓党建工作纳入全年目标考核，对各项任务细化分解，与各基层党组织专门签订《党建重点工作目标责任书》。严格落实党组织书记述职评议制度，年底前组织开展11个基层党组织书记述职评议考核工作。严格落实“三会一课”制度，按照相关规定，认真组织好党员大会、支委会、党小组会和党组织书记讲党课，集团对各公司落实“三会一课”情况开展检查推动，重点检查会议主题、工作制度、会议原始记录等基础资料。加强党务干部培训，开展集团基层党务干部队伍建设情况专题调研，为基层专职党务干部建立档案信息，探索实行备案管理，对换届后新任职的48名基层党组织书记集中轮训一遍。

四是从严管理党员队伍。严格执行发展党员细则，落实好发展党员政治审查、无记名投票表决、备案管理以及发展党员档案管理办法等4项制度。年底前对发展党员开展“两考核一检查”，重点考核集团所属党务干部对《细则》、新发展党员对《党章》掌握程度，检查对党员档案管理使用情况。落实党员民主评议制度，“七一”前，以支部为单位，开展2015年度党员民主评议工作，重点围绕坚定理想信念、工作业绩、联系群众、遵守党的纪律法规，弘扬正气等五个方面开展评议。

五是从严加强党风廉政建设。严格落实党委主体责任，建立党风廉政建设“两个责任”联席工作机制，每季度组织召开党风廉政建设联席工作会议，听取各公司落实主体责任情况和具体工作安排。建立党风廉政建设主体责任考核机制。年度开展“两个责任”联合检查，以综合测评、座谈汇报和现场检查三种形式，对所属企业班子整体和班子成员、公司八个领域廉洁风险防控三个层面开展考核检查。健全综合监督体系，以监督、执纪、问责和查漏、规范、防控风险为主线，全面强化纪律监督、监事会监督、审计监督和法律监督，形成综合监督机制和监督合力。重点围绕党组织书记第一责任、董事长依法决策责任、总经理依法管理责任、其他班子成员“一岗双责”责任等四项责任进行监督进行分解和落实，加大监督力度。推动集团各公司与驻地检察院进行合作，共同构建联防机制。