让不作为与乱作为者靠边站

　　党的十八大以来，铁拳反腐，既“拍苍蝇”又“打老虎”，有力地遏制了腐败现象；颁布八项规定，深入开展“三严三实”专题教育，有效改变了党员干部队伍作风和政治生态。但是，部分党员干部不作为、乱作为的问题仍较突出，须高度重视。

　　不作为的表现有多种。一是不敢为，存在“怕、等、让”等心理。所谓“怕”，就是怕犯错误、怕丢乌纱，干工作瞻前顾后、畏首畏尾，甚至干脆不冒头不干事；所谓“等”，就是干工作存在观望思想，对领导没指示、文件没明确规定的都不做；所谓“让”，就是让别人先干、先闯、先试，不求有功、但求无过。

　　二是不会为。有的干部对深化体制改革、调整经济结构、转变发展方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、没有章法、无所适从。

　　三是不想为。有的干部觉得要求严了、束缚多了，感叹工作越来越不好干、干部越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走，安于现状、得过且过，推诿扯皮、敷衍塞责。

　　在不作为同时，一些干部又存在乱作为的问题。其一，不知不懂乱作为。有的干部不懂法、不学法，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人，凡事全凭想当然，想到哪干到哪，违了规、犯了法、违了纪自己还浑然不觉。

　　其二，不怕不畏乱作为。有的干部不把规章制度当回事，对涉及群众利益的事瞻前顾后、无所作为；对涉及自己利益的事则无法无天，随意突破法律法规，违规违纪行为禁而不绝，搞变通现象比较突出。

　　再进一步具体分析，除了部分党员干部自身存在的问题，目前我们工作中的一些不良倾向，也在一定程度上造成干部不敢作为。例如，有的地方为稳定形势、减小舆论压力，对一些被匿名举报或被网络曝料的干部，在尚未清楚事实情况下武断决策，不分青红皂白一律先免职再调查，或者干脆不调查。这不仅影响了被免职者的前途，更严重的是容易在干部队伍中造成干事多惹事就多的悲观负面氛围，影响党员干部干事创业的激情和动力。

　　针对当前问题，应进一步采取有效措施，建立长效机制，真正让有作为的同志感到事业有奔头、生活有盼头；让不作为者无处遁形，靠边站、让位子；让乱作为者受到纪律和法律严惩，付出应有代价，真正激发广大党员干部干事创业动力和活力。（作者：姚晓娜）