让“召回制”成为干部工作的“紧箍咒”

　　新华网昆明３月１日电（记者杨静） 云南省砚山县近日发布“不胜任现职干部召回管理人员公告”，对全县３６名不胜任现职干部“回炉再造”。这也是该地试点干部“召回制”后，首次对干部实施“召回”。

　　按照相关规定，砚山县委干部召回管理工作领导小组办公室首先将对３６名不胜任现职干部进行３天的集中教育培训。教育培训实行封闭式军事化管理，重点围绕理想信念、宗旨意识、纪律作风、履职能力四个方面进行授课培训和测试考核。

　　自２０１４年贵州省黔西南州率先试点干部召回制度后，全国各地纷纷试点实施。部分地区不仅对“不合格”的干部召回培训考核，还增加了降薪处理等方式。只有培训考核过关后，才能回到工作岗位。而如果“回炉”考核不合格，将面临转岗、免职、降职等组织处理。

　　以前提到干部“回炉”，人们更多地联想到的是“荣誉”，是组织对其提出更高要求的体现。这种“回炉”往往是将干部送至学校进修，从而提升其综合能力。而砚山县对３６名干部进行“回炉”则重点围绕理想信念、宗旨意识、纪律作风、履职能力四个方面进行培训和测试考核。与前者不同，该“回炉”并非“荣誉”，而是具有紧迫感的考核。

　　目前，虽然“召回制”实施的都是“地方标准”，但可以看到一些地方实施“召回制”后，取得了一定成效，部分干部“慵懒散慢浮腐”的毛病得到了改善。

　　“回炉”秉承“惩前毖后、治病救人”的原则，让干部在经历了教育培训考核后，继续回到岗位上“发光发热”。这也是对干部自身负责的体现，有利于帮助其及时改正问题。整治“慵懒散慢浮腐”，让干部真正实现“能上能下”，需要对干部实施精准“淬炼”，健全优秀干部晋升通道的同时，也要完善对思想懈怠、违规违纪干部的“惩罚”措施。

　　我们也应该认识到，“回炉”淬炼不是简单地“挠痒”、补课，更不能走走过场就颁发“合格证”。而是让“召回”成为干部工作的“紧箍咒”，秉承着对人民负责的精神，有针对性地加强思想作风建设，增强干部的业务能力素养，提高为人民服务的能力。（完）