评论：引才要化“感染力” 为“向心力”

　　 天津北方网讯： 近日，天津有两则新闻备受关注，一是“一张绿卡管引才”开始实施，一是清华北大学子天津行。这两则新闻，交集于“人才”这个时代热点。

　　谈到人才，必然要提及“求贤若渴”的态度。人才是一个城市、一个地区发展的根本性资源，创新驱动实质上是人才驱动。引进人才，抱有诚意与热忱具有一定感染力，但归根结底，“感染力”并不等同于“向心力”，要使“近者悦，远者来”，“求贤若渴”的态度还须转化为吸引和留住人才的办法。

　　事实上，真正吸引和打动人才的，永远是实现梦想的机遇和环境。用俗话来说，“引凤”要先筑好“巢”，所谓“巢”，其实就是这个地方能否为人才提供“一切皆有可能”的希望。譬如，用平台、载体、服务来支持人才成就事业、体现价值；譬如，通过政策、制度、效率减少青年人才“成长的烦恼”。对于人才来说，有了这样的机遇和环境，就如同是吃下了“定心丸”，就会产生更多的认同感和归属感。

　　天津实施引进人才“绿卡”制度，就是这样一颗“定心丸”。手执一张“绿卡”，涉及落户、生活、工作乃至创业贷款、创业房租补贴等方方面面的事宜进入“快速通道”。这种制度的“磁力”与创新发展的活力叠加，无疑将提升人才环境的比较优势，形成创新人才“大雁北回归”的“强磁场”。