高新区总工会劳动竞赛形成全方位、多层次、个性化新格局
14.08.2015 11:56
本文来源: 总工会
高新区总工会按照市总工会部署要求，紧密结合高新区科技型企业多、非公企业多、小微企业多的特点，全面推进高新区国家自主创新示范区建设，通过全方位创新，形成了全方位、多层次、个性化竞赛格局，助推科技“小巨人”的茁壮成长，促进高新区经济跨越式发展。
创造竞赛新形式
随着天津国家自主创新示范区获得国务院正式批准并挂牌，滨海高新区发展迎来了一个前所未有的重大机遇——一个一区多园全面建设创新主体集聚区、产业发展先导区、转型升级引领区、开放创新示范区的建设格局已全面展开。这些新形势、新任务对区总工会的各项工作提出了新要求，劳动竞赛也面临着转型升级的重大挑战。
为此，区总工会搭建竞赛平台，改变竞赛形式，创新竞赛内容，使竞赛个性化、小微化，更加贴近职工。在广泛征询企业意见后，通过企业间互签劳动竞赛互促协议，使每一岗位都有互比内容，都有竞赛对手，目前区内建会企业间、联合会间均结成互促对子，同时对小微企业进行同行业企业联姻搭台，竞赛不拘规模、不拘形式、不拘内容，让每一个企业每一名职工都有参与和展示机会，达到竞赛全员全岗全覆盖。
此外，区总工会还不断培育新的竞赛点，为职工展示才能搭建更多更好的舞台，为大众创业、万众创新提供有力支持。
增加竞赛新角色
为不断深化劳动竞赛内容，充分激发职工参与大众创业万众创新的热情，高新区总工会赋予了参赛者新的身份，使他们参与到竞赛的改革热潮中。区总工会通过召开劳动竞赛座谈交流会，将往届参赛职工、企业负责人、工会干部聚集在一起，围绕竞赛形式、题目展开讨论，找寻更符合企业日常生产经营的竞赛模式，通过这种劳动竞赛组织者与参赛选手、出题者与答题者之间的面对面交流，拉近了彼此间的距离，使劳动竞赛更贴近企业和职工实际。曾参加过座谈会的侯振春告诉记者，从参赛者摇身一变成为了参与者，瞬间感觉开展劳动竞赛是自家的事情，对劳动竞赛有了更全面的认识。
提供发展新空间
高新区总工会与区人社局紧密配合，利用现有培训资源，实现竞训方案、训考、奖励一体化，培训即竞赛，结果验效果，这种竞训结合的模式让越来越多的职工提升了自己的能力，得到了企业的认可，职位、薪酬双提升。天津天地伟业数码科技有限公司的杜秀龙就是这样的例子。杜秀龙刚刚来到天地伟业的时候，只是一名普通的项目经理，在平时的工作中，杜秀龙勤勤恳恳、精益求精，在培训中，认真学习、刻苦钻研，技术得到了突飞猛进的提高。而真正让杜秀龙得到公司认可的是他在劳动竞赛中的突出表现：2009年杜秀龙率天地伟业代表队获得天津滨海高新区软件程序设计大赛第二名，2010年他又率队荣获天津市首届职工软件设计竞赛团体赛第一名、个人赛亚军。这样的成绩是杜秀龙能力的最好验证，公司也为他提供了更多的发展空间，如今，他已成为该公司的技术总监。杜秀龙说：“感谢区总工会为我搭建了这么多展示自己的平台，让公司看到了我的能力，也使我有了更广阔的舞台。”在高新区，有越来越多的“千里马”找到了自己的“伯乐”，企业与职工一起在发展的道路上携手前行。
三年来,区内40多家“小巨人”企业成为劳动竞赛示范企业,带动了近3000多家非公中小企业投入到劳动竞赛活动中来,并先后涌现出13名全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章和市级劳动模范，为企业、职工发展提供了有效助力。 本报记者王晓君
本文来源: 总工会
14.08.2015 11:56