高校不应助推“人才高消费”

      四川大学官网近日公布的一则招聘启事引起不少网友关注：根据保卫部（处）工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名。其中“学历要求”一栏写着，博士学位（公安、消防专业硕士学位及以上）。记者了解到，四川大学对行政管理类岗位的招聘，的确原则上都要求博士学历。（据《成都商报》）
      虽然报道中说，此次招聘的人员并非是保安员，而是保卫处的管理人员，但“保卫处”和“博士”这两个词搭在一起仍然激发了网友的热烈讨论。有人认为，川大招聘是一种双向选择，倘若被聘者觉得很亏，他自然会另谋高就。而且时代发展了，各行各业的招聘人才条件也跟着提高，这正是一种时代进步的表征。
      其实不然。
      如今，企业招聘“唯学历论”的“人才高消费”现象仍然非常普遍。在各大招聘会上，一个普通的岗位也动辄要求应聘者拥有硕士、博士学历，在很多企业眼中，似乎学历越高才越有能力，而没有学历恐怕连投送简历那一关都过不了。对于人才市场来说，并非简单地“存在即合理”。有一些东西即便普遍存在，但只要违背人才培养和使用规律，就应该坚决反对。更何况，把起点文凭设置很高，很多人连门槛都进不去，又谈什么市场选择和人才竞争？
      报道中说川大本次招聘的管理人员需要“配合公安机关对校园内发生的刑事和治安案件进行侦破和查处”、“参与调解民事纠纷”、“起草工作简报、报告、计划、总结”等。从中笔者丝毫看不出，这些事务哪一项必须博士才能胜任。大学以培养人才为己任，不该对“人才高消费”推波助澜，反而应让人才教育、人才使用回归务实本位，以矫正社会用人从“重学历”到“重能力”转变。
      如果高校在招聘中也“唯学历”是从，那么对社会企业的用人导向，又会发挥出怎样的影响力？