东丽区创新开展“凤凰计划”政策评审

　　为进一步提升东丽区对人才的吸引力和集聚力，激发人才创新创业活力，今年，东丽区出台了“凤凰计划”人才政策，并启动首次申报评审，全面集聚领军人才和团队。日前，经过全面宣传、人才申报、组织初审等环节，东丽区“凤凰计划”评审工作正式进入专家评审环节。此次共有29个领军人才团队通过初审，涵盖高端装备制造、医疗器械、新能源、航空航天、IT信息等领域，邀请京津地区18位投融资类、人力资源类、产业类、管理类等专家参与评审。

　　近年来，东丽区优化人才创新创业生态环境，重点在人才激励机制上进行了再完善、再突破和再创新，新出台的《东丽区引进领军人才“凤凰计划” 暂行办法》聚焦创新创业领军人才（团队），突出东丽区重点发展的先进制造业和高端服务业人才，政策坚持分类分层、择优资助、公平公正等原则，分为国家级、天津市级和东丽区级三个层次，最高资助达500万元，建立起有利于创新创业、产业转化的政策体系，为人才和用人主体“增动力、添活力”。

　　实现京津联动，采取市场化、专业化评审方式。为贯彻京津冀协同发展战略，此次专家评审与北京朝阳区合作，邀请组织北京朝阳区人才政策评审的第三方机构，作为此次专家评审的组织者。同时，依托机构和市科委，邀请京津地区“产业领域专家”、“资深企业管理专家”、“成功创业企业家”、“创投资本专家”和“人力资源专家”，采取轮换制形式，根据项目类型，组建不同的评审团队，每个评审团队均有7位专家。评审结果将注重项目发展前景，重点评选“技术先进、商业可行、稳定发展”的人才团队。同时，为更好贯彻《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》，建立起科学规法、运行高效的人才评审体系，发挥市场在资源配置中的决定作用，在今年的“凤凰计划”评审中，借鉴更多专业化的评估方式和市场化的评估手段。一是将“材料评审”、“面试评审”和“实地考察”有机整合，形成全面的面试评审体系。二是面试中采取“材料评审（注重材料和技术评估）”与“面试评审（注重商业和团队评估）”双轨并行的混合面试模式，改变通常“只见材料不见人”的材料评审模式。三是团队带头人与公司运营主要负责人均需参加面试，综合考量人才在企业的发展空间和未来前景，了解商业化运营的具体流程，从而更好地评估人才及团队。

　　申报团队涵盖院士、外籍专家在内的29个领军团队。东丽区“凤凰计划”申报启动伊始，备受高层次人才关注，有39个团队主动申报。经过严格把关、层层筛选，最终有高端装备制造、新能源、医疗器械、航空航天、信息工程五大重点产业领域的29个领军人才团队通过初审。这29个领军人才团队包括中科院院士翟婉明、薛永祺，德国外籍专家等，在技术水平、团队建设和市场前景等方面各有优势。