人才培训“红包”助力企业转型升级

　　“我们企业正在转型升级的关键时期，急需大量高水平、高技能人才，百万技能人才培训福利计划由政府购买服务，提供标准化、规范化、科学化的高水平技能培训，既解决了企业渴求人才的燃眉之急，分担了我们的培训成本，又解除了工时矛盾给企业带来的后顾之忧，真是太及时了！”提起本市百万技能人才培训福利计划，天津渤海化工集团有限责任公司人力资源负责人左英明几次为这一“人才红包”“点赞”。

　　20日，在渤海职业技术学院的化工仪表自动化实训基地，来自该集团下属5家企业的47名员工正在接受“化工总控工职业”培训包的培训。学员们在电脑前通过仿真控制装置了解到精馏装置的控制点和操作流程后，可以在真实生产车间通过实地操作了解整个生产控制流程，完成乙醇产品的提纯工作。“大家可以通过中控室远程控制完成泵开关、原料输送、温度控制、压力控制等步骤的操作，我们还会在生产过程中设置实际生产中会面临的各种障碍，提示你们查找、排除、解决这些问题。”“教官”张立东告诉记者，这套UTS-JL-2J精馏装置是按照企业用装置1:30比例局部复制的，所有操作流程控制和实际生产使用的装置完全一致，并可以完成真实产品的生产，这样可以很好地帮助学员完成从书本上的抽象理论到实体操作技能的全面掌握。

　　“按照天津市确定的着眼适应产业升级、满足企业需求、服务经济发展的目标，我们设计、参与推出的‘职业培训包’项目，在内容设计上实现了对职业标准、教学内容、使用教材、教学方式、考核标准、师资标准、实训条件等七大标准的‘集中打包’，可形成规范、标准、科学的培训模式。”渤海职业技术学院副院长申亦表示，百万技能人才培训福利计划“一包方式管培训”，在简化培训步骤、浓缩培训时间的同时，确保了培训质量和培养效果，有助于造就更多满足经济发展需求的高技能人才。

　　在采访中，左英明告诉记者，以往为提高员工职业技能，集团每年要支出员工工资总额的1%、近2000万元用于员工培训，同时，由于各企业员工工时、技能等级不同，培训往往面临顶岗压力带来的工学矛盾。实施百万技能人才培训福利计划后，按照计划，将由政府提供培训费补贴、鉴定费补贴、职工培训补贴等多项资金支持渤化集团在3年时间完成对20400名员工的技能培训，实现45岁以下员工技能培训的全覆盖，今年将培训5400人。